名下有公司的个人，在符合法律规定和合同约定的情况下，是可以发放农民工工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括公司）有义务按时足额支付劳动者工资。这里的劳动者包括农民工。
- 如果个人名下的公司雇佣了农民工，并与其建立了劳动关系，那么公司就有义务按照劳动合同的约定支付工资。
个人与公司责任区分：
- 个人名下的公司是一个独立的法律实体，其债务和责任通常与公司所有者（即个人）相分离。但是，如果个人与公司存在财产混同、滥用公司法人独立地位等情形，个人可能需要对公司债务承担连带责任。
- 在工资支付方面，如果公司未能按时足额支付农民工工资，且个人作为公司所有者存在过错（如挪用公司资金等），则个人可能面临法律责任。
二、实际操作角度
工资发放方式：
- 公司可以通过银行转账、现金支付等方式向农民工发放工资。无论采用哪种方式，都需要确保工资发放的及时性和准确性。
- 个人作为公司所有者，可以监督或参与工资发放过程，但应确保不违反公司财务制度和法律规定。
合同与记录：
- 公司应与农民工签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式、支付时间等条款。
- 公司应建立完善的工资支付记录制度，确保每笔工资支付都有据可查。这有助于在发生纠纷时提供证据。
三、风险与防范
法律风险：
- 如果公司未能按时足额支付农民工工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的仲裁或诉讼等法律风险。
- 个人作为公司所有者，如果存在过错导致公司无法支付工资，也可能面临个人财产被执行等风险。
防范措施：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保公司资金充足以支付工资。
- 个人作为公司所有者，应遵守公司财务制度和法律规定，不挪用公司资金用于个人消费或其他非法目的。
- 公司可以与农民工协商建立工资保证金制度或购买相关保险，以应对可能出现的工资支付风险。