结论：名下有个体工商户并不影响您作为用人单位向农民工支付工资，但需确保支付行为符合相关法律法规的要求，特别是要确保工资支付的真实性和合法性，避免利用个体工商户身份进行工资的非法操作或避税等行为。
分析说明：
个体工商户的法律地位：
- 个体工商户作为市场主体的一种，依法享有经营自主权，包括雇佣劳动者并支付工资。因此，名下有个体工商户并不妨碍您作为雇主向农民工支付工资。
工资支付的法律要求：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括个体工商户）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否拥有个体工商户，都需要遵守工资支付的法律要求。
- 工资支付应当真实、合法，不得通过虚构工资、避税等非法手段进行。如果利用个体工商户身份进行工资的非法操作，不仅可能面临法律责任，还可能损害农民工的合法权益。
个体工商户与农民工工资支付的具体操作：
- 如果您作为个体工商户的雇主雇佣了农民工，应当与他们签订书面劳动合同，明确工资支付的标准、时间、方式等条款。
- 在支付工资时，应当保留好相关的支付凭证，如工资条、转账记录等，以备查验。
- 如果遇到工资支付纠纷，应当积极与农民工协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您同时作为个体工商户的雇主和另一家企业的负责人，且这两家企业之间存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），在支付农民工工资时需要特别注意避免混淆。应当确保每家企业都独立承担其雇佣劳动者的工资支付责任，避免因关联关系而引发的工资支付纠纷。
后续行动建议：
- 如果您计划雇佣农民工并支付工资，建议先了解并遵守相关的法律法规要求，确保工资支付的合法性和真实性。
- 如果您在工资支付过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取专业的法律意见和帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。