用人单位忘记续签劳动合同，对劳动者而言，既有有利的一面，也存在潜在的风险，需要分情况讨论：
有利的一面
双倍工资差额补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在劳动合同期满后未及时续签，且超过了法律规定的宽限期（通常为一个月），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。例如，若原合同于2024年1月1日到期，用人单位直至2024年3月1日才续签，则劳动者可要求支付2024年2月的双倍工资差额。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有更稳定的劳动关系，用人单位无法随意终止劳动关系，否则可能面临违法解除的风险。
潜在的风险
工资支付风险：
- 未续签合同可能导致工资标准不明确，若发生欠薪，劳动者需通过劳动仲裁主张权利。这增加了劳动者的维权成本和时间成本。
福利待遇损失：
- 未明确约定的福利，如年终奖、补贴等，可能被用人单位削减。劳动者需对照原合同条款及公司制度维权，这同样增加了维权的难度。
职业发展受限：
- 缺乏正式合同可能影响劳动者的内部竞聘资格，部分公司要求晋升者必须处于有效合同期内。此外，未签约员工可能被排除在专项培训计划外，影响技能提升和职业发展。
建议与应对措施
主动要求续签：
- 劳动者在劳动合同期满后，有权主动要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延续签，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保存工作证、工牌、考勤记录、银行流水、同事证言等材料，以证明实际用工关系。这些证据在后续可能的劳动争议中具有重要意义。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若因用人单位未续签劳动合同而导致劳动者遭受损失，如欠薪、福利削减等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设小李的劳动合同于2024年1月1日到期，但用人单位忘记续签。直至2024年4月1日，用人单位才与小李续签合同。在此期间，小李有权要求用人单位支付2024年2月和3月的双倍工资差额。同时，如果小李在用人单位工作满一年后仍未续签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，小李享有更稳定的劳动关系。
总结与提醒：
用人单位忘记续签劳动合同对劳动者而言，既有获得双倍工资差额和视为无固定期限劳动合同的有利一面，也存在工资支付风险、福利待遇损失和职业发展受限的潜在风险。因此，劳动者应主动要求续签合同，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。