结论：在单位上班但合同与外包公司签订，并不直接等同于灵活就业，具体是否属于灵活就业需根据实际情况和灵活就业的定义来判断。

分析说明：

1. 灵活就业的定义：

   • 灵活就业通常指的是一种非传统的、灵活的就业形式，它不同于传统的全职、长期雇佣关系。灵活就业可能包括兼职、临时、季节性、项目制等多种就业方式，其特点在于工作时间的灵活性、工作内容的多样性以及雇佣关系的非长期性。

2. 与外包公司签订合同的情况：

   • 当您与外包公司签订劳动合同时，您实际上是与外包公司建立了雇佣关系，而非直接与用工单位（即您实际工作的单位）建立雇佣关系。这种安排通常是为了满足用工单位的某些特定需求，如降低用工成本、灵活调整人力资源等。
   • 然而，这种安排并不直接决定您是否属于灵活就业。关键在于您与外包公司之间的合同内容、工作性质以及雇佣关系的具体形式。如果合同是长期的、全职的，且工作性质稳定，那么您可能并不符合灵活就业的定义。

3. 判断是否属于灵活就业的关键因素：

   • 工作时间：灵活就业通常涉及非固定的工作时间，如兼职、临时工作等。如果您的合同规定了固定的工作时间和全职的工作要求，那么您可能不属于灵活就业。
   • 工作内容：灵活就业的工作内容可能更加多样化和灵活。如果您的合同规定了具体的工作岗位和职责，且这些职责相对固定，那么您可能也不属于灵活就业。
   • 雇佣关系：灵活就业的雇佣关系通常更加灵活，可能涉及短期、项目制或季节性的雇佣。如果您的合同是长期的，且没有明确的终止条件或项目结束后的安排，那么您可能更接近于传统的全职雇佣关系。

建议与行动：

• 如果您对自己的就业形式存在疑问，建议仔细审查与外包公司签订的劳动合同，了解合同中的工作时间、工作内容、雇佣期限等关键条款。
• 如果您希望了解自己是否符合灵活就业的定义，可以咨询当地的劳动部门或相关机构，他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规给出更准确的判断。
• 如果您在劳动权益方面遇到任何问题或纠纷，如工资支付、社会保险缴纳等，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。