关于受到行政罚款后多长时间不能提拔的问题，这并非一个简单且固定的答案，而是需要依据多个因素来综合判断，包括行政处罚的性质、严重程度、所在单位的具体规定以及个人的工作表现和整改情况等。以下是对此问题的详细解答：

一、行政处罚种类及其影响期

行政处罚的种类多样，不同种类的处罚对提拔的影响期也不尽相同。一般来说，行政处罚包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，每种处罚都有其特定的处分期限和影响：

1. 行政警告：处分期限为6个月，期间不得晋升职务和级别。但解除处分后，不影响工资档次、级别和职务的晋升。

2. 记过：处分期限为12个月，期间不得晋升职务、级别和工资档次。

3. 记大过：处分期限为18个月，与记过相似，期间同样不得晋升职务、级别和工资档次。

4. 降级、撤职：处分期限为24个月，期间不仅不得晋升，还需降低级别。处分期满后，不视为恢复原职务、原级别，但之后的晋升不再受此次处分影响。

二、其他关键影响因素

除了行政处罚的种类和处分期限外，还有以下因素会影响提拔的时间：

1. 处罚的性质和严重程度：轻微处罚对提拔的影响较小，可能在较短时间内即有机会提拔；而严重处罚则可能长时间无法提拔，甚至永久失去提拔机会。

2. 单位或组织的具体规定：不同单位对提拔限制有不同的内部规定，高纪律要求的单位可能规定更为严格的限制。此外，个案审查也可能根据具体情节进行。

3. 工作表现和整改情况：积极整改、表现出色可减轻处罚的不利影响，缩短限制提拔的时间。相反，如果未认识错误或继续违规则可能导致限制时间延长。

4. 特定身份人员的特殊规定：如党员干部同时受《中国共产党纪律处分条例》等约束，若行政处罚涉及违纪，可能同时受党纪处分，提拔限制更为严格。

三、综合建议

对于受到行政罚款后希望提拔的人员，我建议：

• 深刻认识错误：首先，要深刻认识自己的错误，并积极采取措施进行整改。
• 了解单位规定：了解所在单位对提拔的具体规定和要求，以便有针对性地准备。
• 努力工作表现：在工作中努力表现，争取取得优异的成绩和表现，以减轻处罚的不利影响。
• 寻求专业咨询：如有需要，可以寻求专业律师或人力资源专家的咨询，以获取更具体的建议和指导。

综上所述，受到行政罚款后的提拔限制是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。