行政处罚过20年，一般情况下不会影响提拔。以下从多个角度进行详细分析：

1. 行政处罚的时效性：

   • 行政处罚本身并不设定一个“影响期”或“时效期”来直接限制个人的职业发展或提拔。行政处罚是对违法行为的一种制裁，其目的在于纠正违法行为、维护社会秩序，而非长期限制个人的发展。
   • 从法律实践的角度看，行政处罚记录通常会在一定期限内保留，但这个期限并非用于限制提拔，而是用于行政管理和法律监督。过了这个期限（如果有的话），相关记录可能不再作为公开查询或使用的依据，但这并不意味着处罚本身被“消除”或“无效”。

2. 提拔的考量因素：

   • 提拔通常基于个人的工作表现、能力、品德、领导力等多方面因素的综合评估。行政处罚记录，尤其是已经过去20年的记录，通常不会成为提拔的主要或决定性因素。
   • 除非该行政处罚与提拔岗位的性质、职责有直接关联，且该处罚反映了个人在职业道德、法律意识等方面的严重缺陷，否则不太可能对提拔产生实质性影响。

3. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特定行业或岗位中，如涉及公共安全、金融监管等，对个人的诚信记录、法律合规性可能有更严格的要求。但即便如此，20年前的行政处罚记录也不太可能成为直接的障碍，除非该处罚与当前岗位的要求存在直接冲突。
   • 另外，如果行政处罚涉及的是严重违法犯罪行为（如贪污、受贿等），且该行为在道德或法律上被视为不可接受，那么即使过了20年，也可能对个人的社会评价和职业发展产生负面影响。但这种情况下的“影响”更多是基于社会道德和舆论的考量，而非法律上的直接限制。

4. 法律建议：

   • 如果您对过去的行政处罚记录存在担忧，建议首先了解该记录的具体内容、性质以及保留期限（如果有的话）。
   • 在提拔过程中，如果相关部门或领导提及该记录，您可以坦诚地说明情况，强调该处罚已经过去多年，且您在此期间一直遵守法律法规，表现良好。
   • 如果您认为该记录对您的提拔产生了不公正的影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等（但这种情况较为罕见，且需要具体分析）。

总结：行政处罚过20年，一般情况下不会影响提拔。提拔主要基于个人的工作表现、能力、品德等多方面因素的综合评估。如果您对过去的行政处罚记录存在担忧或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。