满足签订无固定期限劳动合同条件但企业不想签订的，确实有法条支撑劳动者的权益，即企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、法条依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
   • （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

这些条款明确规定了劳动者在满足一定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同，且用人单位应当与之签订。

1. 第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这一条款为劳动者提供了法律救济途径，即如果用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

二、法律后果

如果企业不满足劳动者的合理要求，即不签订无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：如上所述，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 可能面临劳动仲裁或诉讼：劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位履行签订无固定期限劳动合同的义务，并可能获得相应的赔偿。

三、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并引用相关法律法规作为依据。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单等，以证明您满足签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 寻求法律帮助：在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，满足签订无固定期限劳动合同条件但企业不想签订的，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定要求企业签订，并有权在企业不履行时寻求法律救济。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。