若要用其他公司的证明来辅助自己公司未及时发工资的情况，核心在于通过对比和第三方证据来强化自身主张，但直接证明仍需依赖自身公司的相关证据。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、核心证据收集与对比
自身公司工资支付记录：
- 首要任务是收集自身公司的工资支付记录，包括银行流水、工资条、电子支付凭证等，这些能直接显示工资的实际发放时间。
- 对照劳动合同或公司制度中关于工资支付时间的约定，明确公司是否未按约定时间支付。
其他公司工资支付情况作为参考：
- 若能获取其他公司（尤其是同行业或相似规模公司）的工资支付记录作为参考，可以展示行业惯例或对比情况，但这仅作为辅助证据，不能直接证明自身公司未及时发工资。
- 例如，若其他公司均能在每月5日发放工资，而自身公司延迟至15日，这可以间接说明自身公司存在延迟支付的情况，但仍需自身公司的具体证据来支持。
二、利用第三方证据强化主张
同事证言：
- 联合其他受影响员工共同作证，形成集体证据链。同事的证言可以证明公司存在普遍延迟支付工资的情况。
- 同事的工资支付记录、沟通记录等也可以作为辅助证据。
工会或劳动监察记录：
- 若已向工会或劳动监察部门投诉，调取受理回执或调查笔录。这些官方记录可以证明公司存在违法行为，并作为第三方证据。
其他间接证据：
- 如公司发布的延期发薪公告、与HR或财务的聊天记录等，这些可以证明公司承认延迟支付或解释原因，从而间接支持自身主张。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资须按月以货币形式支付给劳动者，且至少每月支付一次。公司未按约定时间支付工资，即构成违法。
维权途径：
- 与单位沟通：尝试与用人单位进行协商，明确表达对延迟支付工资的异议，要求其给出合理的解释和依据。
- 向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并查处公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、注意事项
- 避免冲突升级：在收集证据和维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突，以免影响后续维权。
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。建议尽早处理，以免错过维权时机。
- 全面收集证据：除了直接证据外，还应尽可能收集间接证据和第三方证据，以形成完整的证据链。
总结来说，虽然其他公司的证明可以作为参考和辅助证据，但直接证明自身公司未及时发工资仍需依赖自身公司的相关证据。在维权过程中，应全面收集证据、利用法律依据和维权途径来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。