工伤私了并不必然包含离职。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤私了的本质
工伤私了，通常指的是工伤职工与用人单位在未经劳动争议仲裁或诉讼程序的情况下，自行协商并达成关于工伤赔偿的协议。这种协议的本质是双方对工伤赔偿事宜的一种民事约定，其内容可以包括但不限于医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等工伤相关待遇的支付。
二、离职与工伤私了的关系
离职并非工伤私了的必然内容：
- 工伤私了协议主要关注的是工伤赔偿问题，而离职则是劳动关系终止的一种方式。两者在法律上属于不同的范畴，没有必然的因果关系。
- 工伤职工可以选择在获得工伤赔偿后继续留在用人单位工作，也可以选择离职。这完全取决于工伤职工的个人意愿和用人单位的态度。
离职可能作为工伤私了协议的一部分：
- 在某些情况下，用人单位可能为了降低后续风险或出于其他考虑，会在工伤私了协议中提出离职作为赔偿的条件之一。
- 如果工伤职工同意这一条件，并在协议中明确约定，那么离职就会成为工伤私了协议的一部分。但这种情况并非必然，而是双方协商的结果。
三、法律建议
明确协议内容：
- 在签订工伤私了协议时，工伤职工应仔细阅读协议条款，确保协议内容明确、具体，并涵盖所有相关的工伤赔偿事宜。
- 如果协议中涉及离职条款，工伤职工应充分了解其法律后果，并在确认无误后签署。
咨询专业律师：
- 由于工伤私了协议涉及复杂的法律问题，工伤职工在签订协议前最好咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据工伤职工的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助工伤职工维护自身合法权益。
注意保留证据：
- 无论是否签订工伤私了协议，工伤职工都应注意保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、鉴定结论等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。
总结来看，工伤私了并不必然包含离职。离职是否作为工伤私了协议的一部分，取决于双方的协商结果。在签订工伤私了协议时，工伤职工应仔细阅读协议条款，并咨询专业律师的意见，以确保自身合法权益得到维护。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动关系的法律问题，可以直接向我咨询。