有工伤的人离职时，需特别注意工伤认定、赔偿结算、社保关系处理以及其他重要事项，以确保自身权益得到充分保障。以下是有工伤的人离职时需要注意的事项及可能获得的赔偿：
一、工伤认定与鉴定
确保工伤认定完成：
- 工伤认定是享受工伤待遇的基础。务必确认在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，已由用人单位提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 保存好工伤认定决定书，这是后续享受工伤待遇的重要凭证。
及时进行劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤赔偿的依据。
- 妥善保管劳动能力鉴定结论书，作为后续赔偿的重要凭证。
二、赔偿结算
了解赔偿项目：
- 明确自己应享有的工伤赔偿项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿项目可能因工伤等级和地区政策而有所不同，需根据具体情况进行核算。
核算赔偿金额：
- 根据劳动能力鉴定等级和当地赔偿标准，准确核算各项赔偿金额。
- 例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月），具体月数根据伤残等级确定。
与用人单位协商赔偿：
- 离职前，与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，确保单位按规定支付应承担的赔偿款项。
- 保留协商过程中的沟通记录，如聊天记录、邮件、书面协议等，以预防纠纷。
监督赔偿支付：
- 确保工伤保险基金和用人单位按时、足额支付赔偿款项。
- 关注支付进度，若单位未按约定支付，应及时采取法律措施维护自己的权益。
三、社保关系处理
办理社保减员手续：
- 确认离职后用人单位是否及时办理了社保减员手续，避免社保断缴影响个人权益。
社保关系转移：
- 如计划到新的单位工作，需了解社保转移政策和流程，确保社保权益不受影响。
- 办理社保转移凭证，并在新参保地办理社保转入手续。
四、其他重要事项
工作交接：
- 按用人单位要求进行工作交接，体现职业素养，避免交接不清引发的纠纷。
- 保留交接记录，确保责任清晰。
保密和竞业限制：
- 如签订保密协议或竞业限制协议，需严格遵守相关约定。
- 了解协议中关于补偿的规定，确保履行义务的同时获得相应补偿。
保留医疗证明和费用票据：
- 若未来需要继续治疗或康复，保留好相关医疗证明和费用票据，便于后续申请医疗费用报销或享受工伤待遇。
有工伤的人离职时可能获得的赔偿主要包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：根据生活自理障碍程度确定护理等级，并支付相应的护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资作为补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
具体赔偿金额需根据工伤等级、当地政策以及个人工资情况等因素进行核算。在处理工伤离职事宜时，务必细心、谨慎，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。