离职工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体标准如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一次性伤残补助金的标准与工伤职工的伤残等级直接相关。具体为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的金额会与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的当地职工平均工资。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。

5. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

额外提醒：

• 工伤职工在离职时，应确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算各项赔偿金额。
• 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）都应由用人单位承担。
• 在离职过程中，工伤职工应与用人单位协商好各项赔偿事宜，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

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