当工伤职工考虑离职时，确实需要注意一些关键事项，以确保自己的权益得到妥善保障。以下是一些详细的建议：

一、了解工伤保险待遇的延续性

根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生工伤并评定伤残等级后，五级至十级伤残的职工在主动辞职时，仍然有权享受一定的工伤保险待遇。具体来说，您可以获得：

1. 一次性伤残补助金：这通常是在您被鉴定为伤残等级后就已经领取的。
2. 一次性工伤医疗补助金：当您提出与用人单位终止和解除劳动关系时，有权从工伤保险基金获得这笔补助金。
3. 一次性伤残就业补助金：这笔补助金由用人单位支付，旨在帮助您在离职后更好地融入就业市场。

二、办理离职手续时的注意事项

1. 及时提供工伤材料：在办理离职手续时，您或您的用人单位需要及时向社会保险经办机构提供与工伤相关的材料，以便工伤保险基金能够顺利支付一次性工伤医疗补助金。
2. 确认补助金支付情况：在离职前，与用人单位确认一次性伤残就业补助金的支付方式和时间，确保这笔钱能够按时到账。

三、离职后工伤复发的处理

需要注意的是，一旦您离职并与用人单位终止了劳动合同，您的工伤保险关系也将同步终止。这意味着，如果您在离职后工伤复发，相关的治疗费用将需要您自行承担。因此，在离职前，您可能需要考虑购买一些商业保险来覆盖这种风险。

四、保留相关证据和文件

在离职过程中，务必保留好所有与工伤和离职相关的证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职协议等。这些文件在将来可能用于证明您的权益或解决潜在的纠纷。

五、咨询专业人士

如果您对离职过程中的任何环节感到不确定或困惑，建议咨询专业的劳动法律师或工伤保险顾问。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，工伤职工在离职时需要特别注意工伤保险待遇的延续性、离职手续的办理、离职后工伤复发的处理以及相关证据和文件的保留。希望这些建议能够对您有所帮助。