工人因过错离职时，用人单位和工人本身都需要注意以下事项，以确保合法合规并降低法律风险：

1. 明确过错情形与事实依据

   • 工人因过错离职，通常指的是工人存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊导致重大损害等。
   • 用人单位需要提供充分的证据来证明工人的过错行为，这些证据可以是书面记录、监控录像、证人证言等。
   • 工人本身也应了解自己的行为是否构成过错，并评估可能面临的法律后果。

2. 遵循法定程序

   • 用人单位在决定因工人过错而解除劳动合同时，应遵循法定程序，包括调查取证、通知工会（如设有工会）、送达解除通知等。
   • 工人有权了解解除劳动合同的理由和依据，并可以要求用人单位提供相关证据。
   • 工人应确保在离职过程中，自己的合法权益得到保障，如工资结算、社保公积金转移等。

3. 避免违法风险

   • 用人单位不得以非法定理由辞退工人，如“末位淘汰”、“抓典型”等，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 工人因过错离职时，用人单位也不得进行报复性辞退或歧视性辞退。
   • 工人应了解自己的法律权益，避免在离职过程中受到不公正的待遇。

4. 沟通与留痕管理

   • 在离职面谈中，双方应保持冷静和专业，避免激化矛盾。
   • 工人可以要求用人单位提供书面解除通知，并保留相关证据以备后续可能出现的法律纠纷。
   • 双方也可以考虑签订《解除劳动合同协议书》，明确双方的权利义务。

5. 特殊情形处理

   • 对于医疗期员工、三期女职工等特殊群体，用人单位在决定因过错而解除劳动合同时需要更加谨慎，并遵循相关法律法规的规定。
   • 工人本身也应了解自己在特殊情形下的法律权益，并寻求相应的法律保护。

总之，工人因过错离职时，双方都需要遵循法律法规的规定，确保合法合规并降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。