当工伤职工考虑离职时，确实需要注意一些关键事项，以确保自己的权益得到妥善保障。以下是一些详细的建议：
一、了解可享受的工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》的规定，对于五级至十级伤残的工伤职工，在提出与用人单位终止或解除劳动关系时，有权享受以下待遇：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。例如，十级伤残职工通常可以获得6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，金额同样根据伤残等级和本人工资来计算。对于十级伤残职工，这通常也是6个月本人工资。
二、办理离职手续时的注意事项
及时提供工伤相关材料：在办理离职手续时，用人单位需要及时向社会保险经办机构提供工伤职工的工伤相关材料，以便工伤保险基金能够及时支付一次性工伤医疗补助金。
申领一次性伤残就业补助金：工伤职工可以直接向原所在单位申领一次性伤残就业补助金。确保在离职前或离职时与单位明确这一权益，并保留好相关凭证。
三、特殊情况下的待遇处理
工伤复发：如果工伤职工在离职后工伤复发，由于已经领取了相关工伤待遇，且工伤保险关系已终止，因此治疗费用需要自理。这一点需要特别注意，以免在离职后产生不必要的经济负担。
距法定退休年龄不足5年的情况：对于五级至十级伤残职工，如果自愿提出解除或终止劳动关系，且距法定退休年龄不足5年，那么一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金会按照每少一年减除20%的原则进行计算，但最高减除额不得超过全额的90%。
达到法定退休年龄的情况：如果工伤职工达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
四、申报工伤保险待遇的途径
一次性工伤医疗补助金：可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。需要提交的材料包括工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明等。
一次性伤残就业补助金：如前所述，可以直接向原所在单位申领。
五、其他建议
保留好相关凭证：在离职过程中，务必保留好所有与工伤和离职相关的凭证，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、离职证明等，以备不时之需。
咨询专业人士：如果在离职过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的劳动法律师或当地的人社部门，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，工伤职工在离职时需要注意了解可享受的工伤保险待遇、办理离职手续时的注意事项、特殊情况下的待遇处理以及申报工伤保险待遇的途径等。希望这些建议能够对您有所帮助。