关于工伤赔偿辞职的注意事项，以下是我为您详细整理的关键点：

1. 确认工伤认定与鉴定：

   • 确保您的工伤已经得到了准确的认定，并且劳动能力等级也进行了恰当的评估。这两项是获取工伤待遇的关键前提，只有完成后，才能精准确定赔偿标准和具体数额。

2. 了解赔偿项目与标准：

   • 仔细核查自己应享有的工伤赔偿项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若选择离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，务必了解清楚。

3. 与单位协商赔偿：

   • 在提出辞职前，与单位就工伤赔偿问题进行充分协商，并签订赔偿协议。协议中应明确赔偿金额、支付时间等关键内容，以避免日后产生纠纷。

4. 遵循离职程序：

   • 按照公司规定提前以书面形式通知用人单位离职。正式员工需提前三十日通知，试用期员工提前三日即可。同时，保存好通知的相关证据，如邮件记录、快递回执等。

5. 办理离职手续：

   • 与单位做好工作交接，并要求单位出具解除劳动合同的证明。同时，协助办理档案和社保转移手续，确保后续生活不受影响。

6. 注意时效问题：

   • 工伤赔偿相关事宜存在时效限制，即使已经辞职，也要留意后续赔偿申请的时间节点。一旦超时，可能会丧失应有的权益。

7. 整理证据资料：

   • 对整个工伤事件中涉及到的各种证据资料进行妥当整理，如病历记录、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书以及工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

综上所述，工伤赔偿辞职是一件需要谨慎处理的事情。在辞职前，务必确保自己的权益得到充分保障，并遵循相关的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。