在拖欠工资的情况下被辞退，劳动者是有权获得经济补偿金的。下面我将从法律背景、经济补偿金的计算以及可能的法律后果等角度，为您详细分析这个问题。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司拖欠您的工资，您有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算
经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 （其中，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
可能的法律后果
公司支付经济补偿金：如果公司拖欠工资并辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
公司可能面临的其他法律责任：除了支付经济补偿金外，公司还可能因拖欠工资而面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。此外，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。
建议
保留证据：在解除劳动合同前，请确保您已经保留了公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录等。
及时维权：一旦发现公司拖欠工资并辞退您，请尽快通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。时间拖得越久，可能越不利于您维权。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，在拖欠工资的情况下被辞退，您是有权获得经济补偿金的。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。