拖欠工资且辞退员工的情况下，员工通常可获得工资支付、经济补偿金或赔偿金等补偿，具体如下：

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位立即支付所拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资期间的利息或损失赔偿（具体依据地方规定或合同约定）。

2. 经济补偿金：

   • 如果用人单位因经营不善、经济困难等原因辞退员工，且符合《劳动合同法》中规定的经济性裁员条件，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就辞退员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金（此情况多见于非过错性辞退且未提前通知的情形）。

3. 赔偿金：

   • 如果用人单位辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，那么用人单位需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 特别地，如果用人单位拖欠工资且以此为由辞退员工，而该辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位拖欠工资和辞退自己的证据（如欠薪证明、辞退通知等）。
• 协商解决：在掌握充分证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金或赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。