写了还款日期的工资欠条能间接证明劳动关系存在。以下是对此问题的详细分析：
一. 工资欠条与劳动关系的关系
工资欠条的法律效力：
- 工资欠条是劳动者与用人单位之间关于工资欠款的书面证明。根据《民法典》的相关规定，只要欠条内容清晰，包含欠款金额、原因、还款日期、双方信息等关键要素，且是双方真实意思的表示，无欺骗、逼迫情况，就能作为有效的债权凭证。
工资欠条与劳动关系的间接证明：
- 工资欠条本身并不能直接证明劳动关系的存在，但可以作为劳动关系存在的间接证据。因为只有在存在劳动关系的前提下，用人单位才有可能拖欠劳动者的工资，并出具工资欠条。
二. 劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三. 结合案情分析
- 在本案中，虽然工资欠条写了还款日期，但这并不影响其作为劳动关系存在间接证据的价值。
- 如果劳动者能够提供其他证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等）与工资欠条相互印证，那么就可以更有力地证明劳动关系的存在。
四. 建议与结论
证据收集：
- 我建议劳动者在主张权利时，除了工资欠条外，还应尽可能收集其他能够证明劳动关系存在的证据。
权利主张：
- 劳动者可以凭借有效的工资欠条，通过劳动监察投诉、申请仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
结论：
- 写了还款日期的工资欠条能间接证明劳动关系存在。劳动者在主张权利时，应充分利用这一证据，并结合其他相关证据来支持自己的主张。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。