医疗期已满无法工作且未写离职证明的情况下，公司一般不能直接作旷工处理。以下从不同角度进行详细分析：

1. 医疗期与劳动关系的法律基础

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需要遵循法定程序，包括进行劳动能力鉴定等。

2. 旷工处理的合法性

旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。在医疗期已满但劳动者因身体原因仍无法工作的情况下，如果劳动者已经按照规定履行了请假手续（如提交了医疗证明等），则不能视为旷工。因为此时劳动者的缺勤是由于身体原因导致的，而非无正当理由。如果公司未收到劳动者的离职证明就擅自作旷工处理，可能缺乏合法依据。

3. 离职证明与旷工处理的关系

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位出具的证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作经历等信息。离职证明并不是判断劳动者是否旷工的依据。即使劳动者未提交离职证明，也不能直接作为旷工处理的理由。公司应当根据劳动者的实际出勤情况、请假手续以及医疗证明等材料来判断劳动者是否构成旷工。

4. 公司的合法操作流程

如果医疗期满后劳动者仍无法工作，公司应当按照以下步骤操作：

• 与劳动者沟通：了解劳动者的身体状况和恢复情况，探讨是否有可能调整工作岗位或工作内容以适应劳动者的身体状况。
• 进行劳动能力鉴定：如果劳动者无法从事原工作，公司可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力状况。
• 依法解除劳动合同：如果经过鉴定劳动者确实无法从事原工作也无法从事由公司另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

5. 法律后果

如果公司未经合法程序就擅自作旷工处理并解除劳动合同，可能面临以下法律后果：

• 违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
• 劳动争议：劳动者可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果医疗期满后仍无法工作，应及时与公司沟通并提交相关的医疗证明等材料，以便公司了解实际情况并作出合理安排。
• 对于公司而言，应严格按照法定程序处理劳动者的医疗期满问题，避免擅自作旷工处理或违法解除劳动合同等行为。

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