关于您提出的“八点上班提七点五十在公司更衣室换衣服是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况来判断，但一般情况下，仅凭此信息难以直接认定为工伤。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。即，事故需要发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的。
二、对您所描述情况的具体分析
工作时间：
- 您提到的是“八点上班”，而换衣服的时间是“七点五十”。从时间上看，换衣服的行为发生在上班时间之前。但关键在于，这段时间是否被视为工作时间的合理延伸。例如，如果公司有规定或惯例，要求员工提前一定时间到达并准备，那么这段时间可能被视为工作时间的合理部分。然而，这并非绝对，需要具体证据支持。
工作场所：
- 换衣服的地点是“公司更衣室”，这通常被视为工作场所的一部分。因此，从场所上看，符合工伤认定的条件。
工作原因：
- 这是认定工伤的关键要素。换衣服本身是否是为了工作而进行的准备活动？如果是，且这种准备活动是工作所必需的，那么可能因工作原因而受伤。但如果您只是进行个人卫生或着装调整，并未直接关联到工作任务，则可能难以认定为工作原因。
三、可能的情况与建议
如果换衣服是为了工作准备：
- 例如，更换工作服、佩戴安全防护装备等，且这种准备是工作所必需的，那么在此过程中受伤可能被视为工伤。但您需要提供证据证明这一点，如公司规定、同事证言等。
如果换衣服与工作无直接关联：
- 例如，只是更换个人便装，并未直接关联到工作任务，那么在此过程中受伤可能难以认定为工伤。
建议：
- 无论哪种情况，如果您认为自己在公司更衣室换衣服时受伤与工作有关，且希望认定为工伤，建议您及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等，并向公司人力资源部门或当地社保部门报告，申请工伤认定。
四、法律后果与风险提示
- 如果最终被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的事故原因和责任划分。
综上所述，仅凭您目前提供的信息，难以直接判断七点五十在公司更衣室换衣服是否算工伤。这需要根据具体情况、公司规定以及相关法律法规进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。