结论：员工从宿舍前往上班地点途中，在走下楼梯时不慎摔伤，是否算工伤需分情况讨论。一般情况下，若该宿舍到工作场所之间的路线属于合理的上下班途中路径，且摔伤是由于下楼梯这一正常行为导致，并非员工自身故意或重大过失所致，那么这种情形通常可认定为工伤；但若因员工自身过错导致摔伤，则可能影响工伤认定。

分析如下：

一、可能认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》及相关司法实践，若职工在合理的下楼梯路线上，于正常上班途中因自身以外的原因摔伤，例如楼梯设施存在问题（如扶手松动、地面湿滑等），且该路线属于从宿舍到工作场所的合理路径，同时摔伤并非由于员工自身故意或重大过失所致，那么这种情况符合工伤认定的条件，有被认定为工伤的可能。

举例：小许是一家公司的员工，一天早上从宿舍前往车间上班，在楼梯间因楼梯扶手松动不慎摔倒受伤。若小许能证明楼梯设施存在问题，且该路线属于合理上下班路径，那么小许的情况就有可能被认定为工伤。

二、影响工伤认定的情况

若员工在楼梯上奔跑打闹、故意不注意等自身过错导致摔伤，那么这种情况可能会对工伤认定产生影响。因为工伤认定通常要求伤害是由于工作原因或在工作过程中发生的，而员工自身的故意或重大过失行为通常不被视为工作原因。

举例：同样以小许为例，如果公司能证明小许是在楼梯上奔跑打闹才摔倒的，那么公司可能会以此为由拒绝为小许申请工伤认定，小许的工伤认定申请也可能会因此受到影响。

三、工伤认定申请流程

无论是否认定为工伤，员工或其近亲属都应及时了解工伤认定申请流程。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。同时，了解并遵循工伤认定申请流程，以确保自己的合法权益得到保障。

总结：员工从宿舍前往上班地点途中下楼梯摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定；若因自身过错导致摔伤，则可能影响工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。