上班前换工作服跌倒是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从工伤认定的法律条款来看：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害，可认定为工伤。
   • 换工作服作为为正式工作做必要准备的一部分，如果符合在工作时间前后、在工作场所内、从事与工作相关的预备性工作这三个条件，同时事故中非本人负主要责任，那么就有可能被认定为工伤。

2. 从实际案例的角度来看：

   • 假设有员工小朱，在公司上班前提前到达工作场所，并去换了工作服，在整理工作设备时不慎摔倒受伤。这种情况下，小朱换工作服、整理设备属于预备性工作，若符合非本人主要责任等其他条件，有被认定为工伤的可能。
   • 然而，如果员工只是单纯提前到达工作场所，没有从事与工作相关的预备性工作，比如只是提前到公司休息或闲逛，在此期间摔伤则通常不能算作工伤。

3. 从证据收集的角度来看：

   • 如果员工认为自己在上班前换工作服跌倒应算作工伤，那么需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括现场照片、同事证言等，以证明跌倒时是在从事与工作相关的预备性工作。
   • 收集好证据后，员工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门结合具体情况作出专业判定。

4. 从公司角度的理解来看：

   • 公司可能会认为，员工提前到公司不一定就是在做与工作相关预备工作，因此不应认定为工伤。但这种理解并不完全准确，因为关键在于员工跌倒时是否在从事与工作相关的预备性工作。

综上所述，上班前换工作服跌倒是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，即在工作场所内、从事与工作相关的预备性工作时受事故伤害，且非本人负主要责任，那么就有可能被认定为工伤。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据并向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。