结论：仅根据您提供的信息，即六点发生工伤且六点零四打卡、正常七点半下班，无法直接判定是否构成工伤，是否构成工伤需要结合更多具体事实和法律规定来综合判断。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、对您提供信息的分析
时间因素：
- 您提到“六点发生工伤”，但未明确这是否是您正常的工作时间。如果六点是在您正常的工作时间内，那么这一时间因素符合工伤认定的要求。
- “六点零四打卡”可能表明您在工伤发生后进行了打卡操作，但这并不直接决定工伤的认定，而是可能作为辅助证据之一。
场所因素：
- 您未明确说明工伤发生的具体地点。如果工伤是在您的工作场所内发生的，那么这一场所因素也符合工伤认定的要求。
原因因素：
- 工伤认定的关键在于伤害是否因工作原因造成。您需要提供证据证明工伤是由于工作原因导致的，如工作过程中的操作不当、设备故障等。
三、可能影响工伤认定的其他因素
上下班途中的特殊情况：
- 如果您是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，也可能被认定为工伤。但您的情况并不符合这一特殊规定。
加班或特殊工作安排：
- 如果您是在加班或执行特殊工作安排时发生工伤，且这些加班或特殊安排是用人单位要求的，那么这也可能影响工伤的认定。但您未提及此类情况。
四、建议与行动
及时报告与申请：
- 一旦发生工伤，您应立即向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明工伤的发生，包括但不限于医疗证明、工作记录、证人证言等。
咨询与协助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和协助。
最后，工伤认定是一个复杂且需要具体事实支持的过程。我建议您尽快收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您在过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。