在司法案例中，缺勤工资的计算方式（正算还是扣算）并非一成不变，而是依据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规的角度

• 正算方式：在某些情况下，法律法规可能规定或倾向于采用正算方式。例如，如果员工因公司原因（如设备故障、任务安排不当等）导致缺勤，且这种缺勤并非员工过错，那么公司可能需按照正常工资标准支付缺勤期间的工资。此外，一些地区的劳动法规可能明确规定了特定情况下（如病假、产假等）的工资支付标准，这些标准往往采用正算方式，即按照员工正常工作时的工资水平或一定比例来计算。
• 扣算方式：另一方面，如果员工因个人原因（如迟到、早退、无故缺勤等）导致缺勤，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了扣算方式，那么公司有权按照约定扣除相应工资。扣算方式通常基于员工缺勤的时间长度或次数，按照一定比例或固定金额进行扣除。

2. 公司规章制度的角度

• 公司规章制度是确定缺勤工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了缺勤工资的扣算方式（如按缺勤天数扣除日工资的一定比例），且该制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司在处理缺勤工资时通常需遵循该制度。
• 反之，如果公司规章制度中未明确规定缺勤工资的计算方式，或者规定与法律法规相冲突，那么公司可能需依据法律法规或劳动合同的约定来确定计算方式。

3. 劳动合同的角度

• 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了缺勤工资的计算方式（无论是正算还是扣算），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
• 如果劳动合同中未明确规定缺勤工资的计算方式，或者规定模糊不清，那么双方可能需通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。

4. 司法实践的角度

• 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理缺勤工资争议案件时，通常会综合考虑法律法规、公司规章制度、劳动合同以及实际情况等因素来作出裁决。
• 如果法院或仲裁机构认为公司采用的缺勤工资计算方式（无论是正算还是扣算）违反了法律法规或劳动合同的约定，或者显失公平，那么可能会调整计算方式或裁决公司支付相应的工资差额。

法律建议

• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于缺勤工资计算方式的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现公司采用的计算方式违反了法律法规或合同约定，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
• 对于公司：在制定公司规章制度和劳动合同模板时，应明确规定缺勤工资的计算方式，并确保该方式符合法律法规的要求。同时，在处理缺勤工资争议时，应遵循公平、公正的原则，避免引发不必要的法律纠纷。

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