劳动法中关于工资计算标准及缺勤扣款的规定主要见于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，具体实施细则则由《工资支付暂行规定》等配套法规进一步明确。以下从不同法律文件角度展开说明：

1. 《中华人民共和国劳动法》
   该法第44条、第50条、第51条对工资计算及支付作出基础性规定：

   • 工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（第44条）；
     
   • 支付要求：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠（第50条）；
     
   • 特殊情形：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资（第51条）。
     注：该法未直接规定缺勤扣款的具体标准，但为后续法规提供了原则性框架。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》
   第17条、第20条、第22条等条款间接涉及工资计算：

   • 劳动合同必备条款：明确要求劳动合同中需约定劳动报酬（第17条）；
     
   • 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%（第20条）；
     
   • 服务期与违约金：仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期时，可约定违约金，且违约金不得超过培训费用（第22条）。
     注：该法侧重规范工资约定的合法性，缺勤扣款需结合其他法规执行。

3. 《工资支付暂行规定》
   该规定第11条、第12条、第15条对缺勤扣款作出具体操作规范：

   • 日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时（第11条）；
     
   • 缺勤扣款规则：
     
     • 事假：用人单位可不支付事假期间工资；
       
     • 病假：根据工龄按比例支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）；
       
     • 旷工：用人单位可按规章制度扣除旷工当日工资，但不得超额扣减或变相罚款。
       
   • 禁止克扣情形：除法定代扣（如社保、个税、法院判决等）外，用人单位不得克扣劳动者工资（第15条）。
     

实务建议：

• 用人单位应制定合法合规的考勤制度，明确缺勤类型及扣款标准，并通过民主程序公示；
  
• 劳动者若认为扣款不合理，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿；
  
• 具体扣款金额需结合地方性法规（如《XX省工资支付条例》）进一步核实，部分省份对病假、事假工资有更细致的规定。
  

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