公司对员工进行ABCD类划分，其合法性需根据划分依据和目的来判断。以下从不同角度进行分析：
合法情况
基于岗位性质和职责的划分：
- 如果公司根据员工的岗位性质、职责、技能要求等因素进行ABCD类划分，且这种划分与员工的薪酬、晋升、培训等职业发展机会相匹配，同时符合相关法律法规的规定，那么这种划分是合法的。
- 例如，公司可能将核心岗位员工划分为A类，重要岗位员工划分为B类，一般岗位员工划分为C类，辅助岗位员工划分为D类。只要这种划分合理、公正，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
基于绩效考核的划分：
- 公司还可以根据员工的绩效考核结果进行ABCD类划分。绩效考核是评价员工工作表现的重要手段，如果公司能够建立科学、公正的绩效考核体系，并根据考核结果对员工进行分类管理，那么这种划分也是合法的。
- 例如，公司可能将绩效考核优秀的员工划分为A类，良好的划分为B类，一般的划分为C类，较差的划分为D类。这种划分有助于激励员工积极工作，提高工作效率。
非法情况
基于歧视性因素的划分：
- 如果公司对员工进行ABCD类划分时，考虑了员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等歧视性因素，那么这种划分就是非法的。
- 例如，公司可能将女性员工划分为较低类别，或者将特定民族或宗教信仰的员工划分为较低类别。这种划分违反了平等就业的原则，会受到法律的制裁。
划分目的不合法或不合理：
- 如果公司对员工进行ABCD类划分的目的不合法或不合理，例如为了降低员工薪酬、逃避法律责任等，那么这种划分也是非法的。
- 例如，公司可能通过划分员工类别来降低某些员工的薪酬水平，或者将某些员工划分为较低类别以逃避支付加班费、社会保险等法律责任。这种划分不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。
法律建议
- 公司应建立合法、公正的划分机制：公司在对员工进行ABCD类划分时，应确保划分依据合法、公正，且符合相关法律法规的规定。同时，公司应建立完善的划分机制，确保划分过程透明、公开，避免出现歧视性或不合理的划分情况。
- 员工应了解自身权益并积极维权：如果员工认为公司对员工进行ABCD类划分存在非法或不合理的情形，可以积极与公司沟通协商，要求公司改正。如果公司拒绝改正或无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自身权益。
总之，公司对员工进行ABCD类划分的合法性需根据划分依据和目的来判断。如果划分依据合法、公正且符合相关法律法规的规定，同时划分目的合法、合理，那么这种划分就是合法的；反之，则是非法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。