核心结论：针对您因拖欠工资被迫离职且正在走劳动仲裁，但单位不减员的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 确认离职性质与权益：

   • 首先，您需要明确自己因拖欠工资而被迫离职的性质，这通常被视为用人单位存在过错，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 继续推进劳动仲裁程序：

   • 既然您已经在走劳动仲裁程序，那么应继续积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据材料，如工资条、银行转账记录、离职通知等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 在仲裁过程中，您可以明确提出要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿的诉求。

3. 针对单位不减员的处理：

   • 单位不减员可能意味着您的社保关系、工作档案等尚未从单位转出。这并不影响您劳动仲裁的进行，但可能会给您后续的就业或社保缴纳带来一定困扰。
   • 您可以与单位协商，要求其尽快办理减员手续，以便您能够顺利转入新的工作单位或自行缴纳社保。如果单位拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
   • 同时，您也可以咨询社保机构，了解在单位未减员的情况下，您如何自行缴纳社保或采取其他措施保障自己的社保权益。

4. 关注仲裁结果与执行：

   • 密切关注劳动仲裁的进展和结果。一旦仲裁裁决作出，如果用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 在执行过程中，如果遇到困难或问题，您可以及时向执行法院反映，并寻求法律援助或咨询。

额外提醒：在整个过程中，请务必保留好所有与用人单位沟通、交涉的记录，以及劳动仲裁、诉讼过程中的相关证据材料。这些材料将对您维护自己的合法权益至关重要。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。