结论前置：

1. 若微信承诺构成劳动合同补充条款：老板需支付承诺的工龄工资，否则涉嫌违法。
2. 若微信承诺不构成劳动合同补充条款：老板可能无需支付，但需结合具体证据和法律规定判断。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，微信上的单独承诺是否构成劳动合同的一部分或者是对劳动合同的补充。这主要取决于承诺的内容、形式以及双方的实际履行情况。

一、若微信承诺构成劳动合同补充条款

如果老板在微信上的承诺明确、具体，且双方均认可该承诺作为劳动合同的补充，那么该承诺就具有法律效力。在这种情况下，老板需要按照承诺支付工龄工资。如果老板拒绝支付，那么他就涉嫌违反了劳动合同的约定，员工有权要求老板支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然微信聊天记录不属于传统的书面形式，但在电子数据被广泛认可的今天，微信聊天记录也可以作为证据使用，证明双方对劳动合同内容的变更。

二、若微信承诺不构成劳动合同补充条款

如果老板在微信上的承诺并不明确、具体，或者双方并未就该承诺作为劳动合同的补充达成一致，那么该承诺可能不具有法律效力。在这种情况下，老板可能无需支付承诺的工龄工资。但是，这并不意味着老板可以完全摆脱责任。如果员工能够证明老板确实做出了该承诺，并且该承诺对员工的权益产生了影响，那么员工仍然有可能通过法律途径要求老板承担相应的责任。不过，这种情况下员工需要承担更重的举证责任。

建议与提醒：

1. 保留证据：无论微信承诺是否构成劳动合同的补充条款，员工都应保留好相关的微信聊天记录作为证据。这有助于在发生纠纷时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果员工对老板的承诺有疑问或不确定，应及时与老板进行沟通并明确承诺的内容和形式。这有助于避免后续的纠纷和误解。
3. 法律途径：如果老板拒绝支付承诺的工龄工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

特殊情况：

如果员工在辞职过程中已经与老板就工资福利等问题达成了书面协议，并且该协议中并未包含微信上的承诺内容，那么员工可能难以通过法律途径要求老板支付承诺的工龄工资。因为书面协议通常具有更高的法律效力，且双方已经就相关问题达成了明确的一致。

总结与建议：

微信上的单独承诺是否具有法律效力并导致老板需要支付工龄工资，取决于承诺的内容、形式以及双方的实际履行情况。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师并保留好相关证据。同时，员工在辞职过程中也应与老板就工资福利等问题进行明确沟通并达成书面协议，以避免后续的纠纷和误解。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。