提前病退后在新单位上班，担任职务，是否属于实质劳动关系需分情况讨论：
一般情况下属于劳务关系
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。病退人员通常已享受基本养老保险待遇，因此与新公司建立的一般是劳务关系。
- 劳务合同内容：在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来确定，包括工作内容、劳务报酬、工作时间、工作条件等关键条款。若未签订书面劳务合同，双方的劳务关系也可通过实际履行情况来认定，如工作事实、报酬支付记录等。
- 社会保险缴纳：在劳务关系中，新公司无需为病退员工缴纳社会保险。
特殊情况可能构成劳动关系
- 未享受养老保险待遇：如果病退人员虽然办理了病退手续，但实际上并未享受基本养老保险待遇，那么有可能被认定为劳动关系。
- 劳动关系的构成要件：除了未享受养老保险待遇外，还需满足劳动关系的其他构成要件，如接受新公司的管理、遵守公司规章制度、以公司员工身份提供劳动并获取报酬等。若满足这些要件，即使已办理病退手续，也可能与新公司构成劳动关系。
判断双方关系性质的重要性：
- 判断病退人员与新公司之间关系的性质对劳动者权益保护至关重要。因为劳务关系和劳动关系在劳动保护、工伤认定、经济补偿等方面存在显著差异。例如，在劳动关系中，劳动者享有更全面的劳动保护和工伤认定权利，而在劳务关系中则相对较弱。
建议与措施：
- 明确双方关系：在入职前与新公司明确双方的关系性质，是劳务关系还是劳动关系，以避免日后产生纠纷。
- 签订书面协议：无论哪种关系，都应签订书面协议（劳务合同或劳动合同），明确各自的权利和义务，以保障自身权益。
- 关注权益保障：在签订协议时，应特别关注劳务报酬的支付、工作条件的保障以及可能的工伤处理等条款，确保自身权益得到充分保护。
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