核心结论：针对员工签合同少签了100元工资的情况，人事部门可以通过与员工协商一致后，采用签订补充协议或重新签订劳动合同的方式来解决。以下是具体分析和操作建议：

1. 协商一致是前提：

   • 人事部门首先应与员工进行沟通，说明合同中工资条款的遗漏情况，并表达公司希望修正的意愿。
   • 确保员工理解并同意对合同进行修正，这是后续任何修正行为的基础。

2. 签订补充协议：

   • 如果员工同意修正，双方可以签订一份补充协议，明确约定原合同中遗漏的100元工资部分，包括工资数额、支付方式、支付时间等具体细节。
   • 补充协议应作为原劳动合同的附件，与原合同具有同等法律效力。
   • 签订补充协议时，应确保协议内容清晰、明确，避免产生新的歧义或纠纷。

3. 重新签订劳动合同：

   • 如果双方认为签订补充协议不够稳妥，或者原合同中存在其他需要修正的条款，可以考虑重新签订劳动合同。
   • 重新签订合同时，应确保新合同中包含了所有正确的条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
   • 重新签订合同应遵循自愿、平等、协商一致的原则，并确保合同内容符合法律法规的规定。

4. 注意事项：

   • 在进行合同修正时，应确保所有操作都符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 避免单方面修改合同或强迫员工接受修正，以免引发劳动争议或法律风险。
   • 如果员工对合同修正有异议或拒绝修正，公司应尊重员工的意愿，并考虑通过其他合法途径解决争议。

操作建议：

• 人事部门应尽快与员工取得联系，就合同修正事宜进行协商。
• 在协商过程中，应保持耐心和诚意，确保员工理解并同意修正合同。
• 修正合同后，应及时将修正后的合同或补充协议交付给员工，并保留好相关证据以备查证。

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