签了一个厂的合同工厂让人去省外工厂实习十五天十五天之后能不能回到原来的-齐鹏律师｜法行宝

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2025-10-24 合同纠纷

结论：关于签了一个厂的合同后被要求去省外工厂实习十五天，十五天之后能否回到原来的工厂，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同约定优先

查看劳动合同：首先，您需要仔细查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于实习、工作地点变更以及实习期满后工作安排的明确条款。如果合同中有明确规定实习期满后应返回原工厂工作，那么工厂应当遵守这一约定。
合同无明确规定：如果劳动合同中没有明确规定实习期满后的工作安排，那么您需要与工厂进行协商，看是否能够达成一致意见。在这种情况下，工厂可能会根据自身的生产需要和人员配置情况来决定您的去留。

二、相关法律法规的规定

《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果工厂未经您同意，单方面变更工作地点或实习期满后不安排您返回原工厂工作，可能构成违约行为。
劳动者的权益保护：作为劳动者，您有权要求工厂按照劳动合同的约定履行义务。如果工厂的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

三、实际操作建议

与工厂协商：在实习期间或实习期满前，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望返回原工厂工作的意愿，并了解工厂的具体安排和计划。
保留证据：在与工厂协商的过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、实习通知、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与工厂协商无果，且您认为工厂的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总结与建议：十五天之后能否回到原来的工厂，主要取决于劳动合同中的约定以及工厂的具体安排。建议您先查看劳动合同中的相关条款，并与工厂进行协商。如果协商无果且认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

这种情况可能涉及多种法律和实务层面的因素，我分情况为你详细分析：合同主体与实际用工单位不一致（劳务派遣或外包关系）如果实习生签订的合同是与A公司签订，但被安排到B公司工作，可能存在两种情形：劳务派遣：A公司作为劳务派遣单位与实习生签订劳动合同，再将实习生派遣至B公司（实际用工单位）工作。此时需注意：合同中应明确约定派遣期限、工作岗位、劳动报酬等条款；根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应履行用人单位义务（如支付工资、缴纳社保），实际用工单位承担连带责任；若未明确约定派遣性质，可能被认定为事实劳动关系，B公司需直接承担用人单位责任。劳务外包：A公司承包B公司的业务后，安排实习生完成外包任务。此时实习生与A公司存在劳动关系，与B公司无直接法律关系，但需注意外包合同是否合法（如不得以劳务外包名义规避劳动关系）。合同变更或工作安排调整若合同中已约定“用人单位有权根据业务需要调整工作地点”，且调整具有合理性（如原工厂搬迁、业务整合），则可能不构成违约。但需满足：调整需基于生产经营需要，而非针对个别实习生；调整后工作条件（如薪资、岗位）无实质性恶化；用人单位应提前通知并协商，若实习生拒绝调整，用人单位不得直接解除合同（除非符合《劳动合同法》第40条第3项情形）。合同无效或欺诈风险若用人单位以“实习”名义掩盖劳动关系（如未签订书面合同、未缴纳社保、要求实习生承担经营风险），可能被认定为事实劳动关系，此时：实习生可主张未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）；用人单位需补缴社保并承担工伤赔偿责任；若涉及欺诈（如虚构工厂信息），实习生可依据《民法典》第148条主张撤销合同并索赔。建议行动步骤：核查合同条款：重点查看合同主体、工作地点、调整机制、违约责任等条款；收集证据：保留工资条、考勤记录、工作安排通知等证明劳动关系的材料；协商沟通：与用人单位明确调整原因及补偿方案（如交通补贴、住宿安排）；法律救济：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（注意1年仲裁时效）。若涉及具体合同文本或细节，可进一步向我提供信息，我会帮你分析风险点。

针对您提出的问题，即合同签的是老厂，但实际干活在新厂，现在公司要求您回老厂，您是否可以拒绝，以下是我的详细解答：合同履行地点的变更问题：一般来说，劳动合同中会明确约定工作地点。如果合同中明确约定了工作地点为老厂，而公司现在要求您回老厂工作，这实际上是在要求您按照合同约定履行义务。从合同法的角度来看，您有义务按照合同约定的地点进行工作。然而，如果公司之前已经与您协商一致，将工作地点变更为新厂，并且您已经在新厂工作了一段时间，那么公司现在突然要求您回老厂，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意就单方面变更工作地点，您有权拒绝。实际工作情况与合同约定的差异：在您的情况下，虽然合同签的是老厂，但实际干活在新厂。这可能意味着在合同履行过程中，双方已经通过实际行为对工作地点进行了变更。如果这种变更已经持续了一段时间，并且您没有提出异议，那么可以认为双方已经对工作地点的变更达成了默示的协议。在这种情况下，公司现在突然要求您回老厂，可能构成对之前默示协议的违反。您有权根据之前的实际工作情况，拒绝公司的这一要求。公司的合理性与您的权益保护：公司要求您回老厂，可能有其合理的经营考虑。但是，这并不意味着公司可以无视您的权益和合同约定。如果公司要求您回老厂，但未能提供合理的解释或补偿，那么您有权拒绝这一要求，并寻求法律途径保护自己的权益。您可以与公司进行协商，要求公司说明要求您回老厂的具体原因，并考虑是否可以提供合理的补偿或调整方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，您是否可以拒绝公司要求您回老厂的要求，取决于多个因素，包括合同约定、实际工作情况、公司的合理性以及您的权益保护等。建议您先与公司进行协商，了解公司的具体要求和原因，并考虑是否可以接受或提出合理的调整方案。如果协商无果，您可以寻求法律途径保护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

结论：是否可以拒绝厂内要求回去的命令，取决于多个因素，包括劳动合同的具体内容、外派协议的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与外派协议的约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于外派工作的具体条款，以及外派协议（如果有的话）中是否明确规定了外派期限、外派结束后的工作安排等。如果劳动合同或外派协议中明确规定了外派期限，并且该期限尚未届满，那么员工有权继续在外派地点工作，除非双方协商一致提前终止外派。如果外派期限已届满，或者劳动合同/外派协议中没有明确规定外派期限，那么员工可能需要遵守公司的安排，返回厂内工作，除非能够与公司达成新的外派协议。公司规章制度：其次，需要查看公司的规章制度中是否有关于外派工作的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了外派工作的管理、调整等事项，那么员工需要遵守这些规定。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，双方可以协商补充；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬和劳动条件等标准的，适用国家有关规定。在外派工作的情况下，如果公司单方面要求员工返回厂内工作，而员工认为这违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度，员工可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。实际操作建议：与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。查看合同与协议：仔细查看劳动合同和外派协议的具体内容，了解自己的权利和义务。咨询专业意见：如果对公司安排有异议，或者不确定自己的权利和义务，可以咨询专业律师（比如我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果员工拒绝公司的合理安排，且没有合理的理由（如劳动合同或外派协议的明确规定），公司可能会依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果员工认为公司的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，可以通过法律途径维护自己的权益，但需要承担相应的举证责任和法律风险。总结：是否可以拒绝厂内要求回去的命令，需要根据具体情况进行判断。建议员工首先查看劳动合同和外派协议的具体内容，了解自己的权利和义务；然后与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案；如果无法协商一致，可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“实习在外地转正之后说可以回本地的公司是否为真”的问题，这并没有一个绝对的答案，需要分情况讨论：公司政策与承诺：首先，这取决于公司的具体政策和当初对你的承诺。如果公司在你实习或转正时明确告知，实习期满或转正后可以申请调回本地公司工作，并且这一政策在公司内部有明确的执行标准和流程，那么这一说法很可能是真实的。建议：你可以查阅公司的员工手册、内部政策文件或与人力资源部门沟通，以确认这一政策的真实性和具体执行细节。劳动合同与约定：劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果劳动合同中明确规定了工作地点、调动条件等相关条款，并且这些条款支持你调回本地公司工作，那么公司应当履行这一约定。建议：仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作地点和调动的条款。如果合同中有相关约定，你可以依据合同与公司进行协商。公司实际运营情况：即使公司有相关政策或合同约定，但实际运营中可能因各种原因（如本地公司岗位已满、业务调整等）无法立即安排你调回。这种情况下，公司的承诺可能暂时无法兑现。建议：与公司沟通，了解本地公司的实际运营情况和岗位需求，以及公司对于你调回的具体计划和时间表。法律保障与维权：如果公司违反了劳动合同中的约定或公司政策，拒绝安排你调回本地公司工作，你可以依据相关法律法规进行维权。例如，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行约定或承担违约责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。建议：在维权前，先收集好相关证据（如劳动合同、公司政策文件、沟通记录等），并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。总结与进一步行动建议：首先，确认公司的政策和劳动合同中是否有关于调回本地公司的明确约定。其次，与公司沟通，了解实际运营情况和调回的具体计划。如果公司无法履行约定或政策，你可以考虑依据相关法律法规进行维权。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我在劳动纠纷领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律建议和指导。

结论：老员工去新工厂但没有签合同，是否可以回到老工厂，这主要取决于老工厂是否仍然存在、是否愿意接收，以及老员工与老工厂之间的劳动关系状态。以下从不同角度进行分析：老工厂仍然存在且愿意接收：如果老工厂仍然存在，并且愿意接收老员工回去工作，那么老员工在法律上是有权选择回到老工厂的。因为老员工与老工厂之间的劳动关系（如果之前存在且未正式解除）并未因老员工去新工厂而自动终止。但需要注意的是，如果老员工在新工厂工作期间已经与新工厂形成了事实上的劳动关系（即实际提供了劳动并接受了新工厂的管理），那么在回到老工厂之前，老员工可能需要先与新工厂解除这种事实上的劳动关系，以避免同时与两个用人单位存在劳动关系而引发的法律问题。老工厂不存在或不愿意接收：如果老工厂已经不存在（如被注销、吊销营业执照或解散等），或者老工厂不愿意接收老员工回去工作，那么老员工就无法直接回到老工厂。在这种情况下，老员工可以考虑与新工厂协商签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果新工厂拒绝签订劳动合同，老员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张自己的权益，如要求支付双倍工资、经济补偿等。老员工与老工厂的劳动关系状态：如果老员工与老工厂之间的劳动关系已经正式解除（如办理了离职手续、领取了经济补偿等），那么老员工回到老工厂就需要重新建立劳动关系，即需要与老工厂签订新的劳动合同。如果老员工与老工厂之间的劳动关系并未正式解除，只是暂时去了新工厂工作，那么老员工在回到老工厂时，可能需要与老工厂协商恢复劳动关系的相关事宜。法律建议：在做出决定之前，老员工应先了解老工厂的现状和意愿，以及自己与老工厂之间的劳动关系状态。如果老员工决定回到老工厂，建议先与老工厂进行协商，明确双方的权利和义务，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。如果老员工与新工厂之间存在事实上的劳动关系且未签订劳动合同，老员工在回到老工厂之前应先与新工厂协商解除这种关系，并保留好相关证据以备不时之需。可能法律后果：如果老员工同时与两个用人单位存在劳动关系而未得到妥善处理，可能会引发劳动争议和法律纠纷，对老员工的权益造成损害。如果老员工未与新工厂签订劳动合同而实际提供了劳动，新工厂可能会面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于实习结束后能否留厂继续工作的问题，这主要取决于实习协议的具体内容、实习期间的表现以及工厂的实际需求，以下从不同角度进行分析：实习协议的约定：如果实习协议中明确规定了实习结束后有留用的可能性或条件，那么实习生在满足这些条件的情况下，是有可能被留厂继续工作的。如果实习协议中没有提及留用事宜，或者明确排除了留用的可能性，那么实习生在实习结束后通常不能直接留厂工作，除非工厂主动提出并双方达成新的协议。实习期间的表现：实习生在实习期间的表现是工厂决定是否留用的重要因素。如果实习生表现出色，能够胜任工作，且符合工厂的用人标准，那么工厂可能会考虑留用。相反，如果实习生表现不佳，或者无法满足工厂的工作要求，那么工厂可能不会选择留用。工厂的实际需求：工厂的实际需求也是决定实习生能否留用的关键因素。如果工厂在实习期间或实习结束后有招聘需求，且实习生符合招聘条件，那么工厂可能会选择留用实习生。如果工厂没有招聘需求，或者实习生不符合招聘条件，那么实习生可能无法留厂工作。法律建议：作为实习生，在签订实习协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于留用事宜的条款，确保自己的权益得到保障。在实习期间，应努力表现，提升自己的专业技能和综合素质，以增加被留用的可能性。如果实习结束后希望留厂工作，可以主动与工厂沟通，了解工厂的招聘计划和用人需求，表达自己的留用意愿，并争取达成新的协议。可能的法律后果：如果实习协议中明确规定了留用事宜，但工厂未按照协议履行，实习生可以通过法律途径维护自己的权益，如要求工厂承担违约责任等。如果实习生在实习期间或实习结束后因留用问题与工厂发生纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。总结来说，实习结束后能否留厂继续工作并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。作为实习生，应积极了解实习协议内容、努力表现并主动沟通，以增加被留用的可能性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于学校安排的实习合同签了但不去了是否可以回校的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况来分析。实习合同的性质与约定：首先，需要明确实习合同的性质。实习合同可能是学校与企业之间签订的，用于规范学生实习期间的权利和义务；也可能是学生个人与企业签订的。合同的性质不同，可能涉及的法律后果也不同。其次，要仔细审查实习合同中的条款。特别是关于违约责任、解除合同的条件以及可能产生的后果等。如果合同中明确规定了未履行实习义务的违约责任，那么不履行合同可能会面临一定的法律后果。学校的规定与态度：学校对于学生实习可能有自己的规定和要求。有些学校可能将实习作为必修课程或学分要求的一部分，如果学生不履行实习合同，可能会影响其学业成绩或毕业资格。此外，学校的态度也很重要。如果学校支持学生因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）无法履行实习合同，并愿意提供相应的帮助和协调，那么学生回校的可能性会更大。可能的法律后果：如果学生不履行实习合同，且合同中明确规定了违约责任，那么学生可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。此外，如果学生的行为给企业或学校造成了实际损失，还可能面临进一步的法律责任。建议与措施：与学校沟通：首先，建议学生与学校相关部门或老师进行沟通，说明无法履行实习合同的原因，并寻求学校的理解和支持。与企业协商：如果可能的话，学生也可以尝试与企业进行协商，看是否可以解除实习合同或达成其他解决方案。审查合同条款：在采取任何行动之前，学生应仔细审查实习合同的条款，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。寻求法律帮助：如果学生对实习合同或相关法律问题有疑问或担忧，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构。如果学生因特殊原因无法履行实习合同，并希望回校继续学习，建议首先与学校进行沟通并说明情况。同时，也要仔细审查实习合同的条款，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。在必要时，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：针对您提出的“合同还没到期，公司搬到别的地方去我要去别的厂做事，行不行”的问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司搬迁对您工作的影响程度，具体分析如下：劳动合同的约定：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作地点、岗位调整以及合同变更或解除的相关条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司搬迁导致工作地点发生实质性变更，那么这可能构成合同变更的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。因此，如果公司希望您前往新的工作地点工作，应当与您进行协商，并达成一致意见。公司搬迁对您工作的影响：如果公司搬迁导致您的工作地点发生显著变化，且这种变化对您的工作、生活产生了重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），您有权与公司进行协商，要求公司提供相应的补偿或解决方案。如果公司未能提供合理的解决方案，且您不同意前往新的工作地点工作，那么您可能有权依据劳动合同法的相关规定，主张公司构成违约或违法解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。您的选择与权利：同意前往新地点工作：如果您同意前往新的工作地点工作，建议与公司签订书面的变更协议，明确新的工作地点、岗位、薪资等条款，以保障您的合法权益。不同意前往新地点工作：如果您不同意前往新的工作地点工作，且公司未能提供合理的解决方案，您可以与公司进行协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作建议：在与公司协商过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司搬迁通知、协商记录等），以便在需要时证明自己的主张。如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司协商过程中遇到困难，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。后续行动建议：首先，与公司进行友好协商，明确表达您的意愿和诉求。如果协商不成，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。如果公司未能按照劳动合同约定提供劳动条件，或者违反法律法规规定解除劳动合同，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：在厂里签了合同仅工作一天，通常情况下是可以离职的，但建议遵循合法、合理、合情的原则处理离职事宜。以下是从不同角度的详细分析：法律角度自主择业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权。这意味着，即使已经签订了劳动合同，劳动者也有权在合理的情况下选择离职。短期工作影响：由于您仅工作了一天，通常尚未对用人单位造成实质性重大影响。因此，从法律程序的角度来看，您有权提出离职。劳动报酬支付：无论您工作多久，用人单位都应按照法律规定和合同约定，及时足额支付您已工作期间的劳动报酬。这是您的合法权益，用人单位不得克扣或拖欠。职业素养与人际关系角度提前沟通：虽然法律上允许您离职，但从职业素养和人际关系角度出发，建议您提前与用人单位进行沟通说明离职意愿。这有助于维护良好的劳动关系氛围，避免不必要的误解和纠纷。协商办理离职手续：若用人单位同意您离职，双方可协商办理离职手续，包括工作交接等事项。这有助于确保工作的连续性和稳定性，同时也有助于您未来的职业发展。避免直接离职：若未经沟通直接离职，可能会给用人单位带来不便，如工作交接不畅、项目进度受影响等。此外，这也可能影响您自身的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。实际操作建议与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，尽量达成双方都能接受的离职方案。办理离职手续：若用人单位同意您离职，双方应协商办理离职手续。这包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请表、工作交接单等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。总结与建议：在厂里签了合同仅工作一天的情况下，您有权选择离职。但为了维护良好的劳动关系氛围和自身的职业声誉，建议您提前与用人单位进行沟通说明离职意愿，并协商办理离职手续。若遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。

结论：员工能否找原厂拿离职相关补偿或处理离职事宜，需根据具体情况判断，主要看员工与原厂签订的同意书内容以及员工在新厂被辞退的原因和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：一、从同意书内容角度分析若同意书明确约定员工转厂后与原厂劳动关系解除及相关补偿事宜如果同意书中明确写明员工转到新厂后，与原厂的劳动关系即行解除，并且对于经济补偿、未休年假补偿、加班费等离职相关事宜有明确的约定和处理方式，那么员工应当按照同意书的约定来处理。例如，同意书中约定原厂会支付一定的经济补偿金，员工在新厂试用期未到被辞退后，就不能再额外找原厂要求重复支付经济补偿等已经约定处理的事项。法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方在同意书中关于劳动关系解除和补偿的约定，属于双方协商一致的结果，具有法律效力。若同意书未明确约定离职相关事宜或约定不明若同意书只是简单说明员工同意转到新厂工作，但对于转厂后与原厂的劳动关系如何处理、离职相关补偿等事项没有明确约定或者约定不明确。此时，员工与原厂的劳动关系可能并未因转厂而当然解除。如果员工在新厂试用期未到被辞退，且新厂的辞退行为不合法（例如没有合法理由、未按照法定程序辞退等），员工可能还可以基于与原厂的劳动关系，向原厂主张一些权利，比如要求原厂继续履行劳动合同（如果原厂还有合适的岗位且员工愿意继续在原厂工作）、要求原厂支付因新厂违法辞退导致员工失业期间的损失（如果能够证明该损失与原厂有关联）等。不过，这种情况比较复杂，需要具体分析员工转厂的原因、原厂和新厂之间的关系等因素。二、从新厂辞退原因和程序角度分析新厂合法辞退如果新厂在试用期辞退员工有合法理由，例如员工不符合录用条件，并且按照法定程序进行了辞退（如提前告知员工不符合录用条件的具体情况、有相关的考核证据等）。那么员工在这种情况下，一般不能因为新厂的合法辞退行为而找原厂拿离职相关的额外补偿或要求原厂处理离职事宜（除非同意书中有特殊约定）。因为新厂和原厂是两个独立的用工主体，新厂合法行使辞退权，员工应当自行承担相应的后果。新厂违法辞退若新厂在试用期辞退员工没有合法理由，或者没有按照法定程序进行辞退（例如没有提前通知、没有说明辞退理由等）。此时员工可以要求新厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，如果员工与原厂的劳动关系并未因转厂而解除（如同意书未明确约定解除劳动关系），员工也可以考虑向原厂反映情况，看原厂是否愿意协助员工与新厂协商解决赔偿问题，或者员工可以根据实际情况，看是否能够基于与原厂的劳动关系向原厂主张一些权利（如前面提到的继续履行劳动合同、支付失业损失等，但需要具体分析）。建议：员工在这种情况下，首先应当仔细查看与原厂签订的同意书内容，明确其中关于劳动关系解除和离职补偿的约定。同时，收集新厂辞退自己的相关证据，如辞退通知、考核记录等，以判断新厂的辞退行为是否合法。如果对相关法律问题不清楚或者与原厂、新厂协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

一般情况下，在工厂离职还有几天到期时进另一个厂是可以的，但需分情况讨论：未签订竞业限制协议的情况只要您与原工厂的劳动关系已经合法解除（无论是合同到期正常离职，还是提前解除合同并履行了相应的通知义务），且未与原工厂签订竞业限制协议，那么您就有自由选择工作的权利，可以随时进入其他工厂工作。例如，若您是固定期限合同到期正常离职，当天或次日就能入职新厂；若您是提前解除合同，正式员工需提前三十天书面通知单位，试用期员工需提前三天通知，期满解除劳动关系后便可入职新厂。签订了竞业限制协议的情况如果您与原工厂签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，您不能去与原工厂有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。竞业限制期限最长不超过两年。若您违反了竞业限制协议，原工厂有权追究您的责任，要求您承担相应的赔偿责任。例如，若您在竞业限制期限内到与原工厂有竞争关系的新厂工作，原工厂发现后可能会与您产生争议，并要求您遵守协议约定或承担违约责任。法律建议：在离职前，建议您仔细审查与原工厂签订的劳动合同及相关协议，特别是竞业限制协议，确保自己了解并遵守其中的约定。若您对竞业限制协议有疑问或认为协议不合理，可以通过合法途径与原工厂协商解除或修改协议，避免后续产生不必要的法律纠纷。在进入新工厂前，也建议您了解新工厂与原工厂是否存在竞争关系，以及新工厂的工作内容是否涉及原工厂的商业秘密，以避免潜在的法律风险。可能的法律后果：若您未遵守竞业限制协议，原工厂可能会通过法律途径追究您的责任，要求您承担违约金或赔偿损失等法律责任。若您在进入新工厂后泄露了原工厂的商业秘密，原工厂也有权要求您承担相应的法律责任。因此，在离职还有几天到期时进另一个厂，关键在于您是否与原工厂签订了竞业限制协议以及协议的具体内容。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“厂里离职7天还能回去吗”这个问题，这并不是一个简单的“能”或“不能”的答案，它涉及到多个层面的考量。首先，从法律层面来看，一旦您正式提交了书面离职申请，根据《劳动合同法》的相关规定，您已经启动了不可逆的解除劳动合同的程序。即使您离职后7天内反悔，想要回到原公司，从法律上讲，您并不是简单地“撤回”离职申请，而是需要与公司重新协商并签署一份全新的劳动合同。这可能会带来一系列的问题，比如试用期可能会重新计算，之前的工龄可能会清零，甚至公司可能会在新合同中调整您的岗位职责或薪资结构。其次，从信任层面来看，您提出离职的行为，无论出于何种原因，都会在公司和管理层心中留下一个“不忠诚”或“不稳定”的印象。即使公司出于某种考虑让您留下，但在未来的工作中，您可能会发现自己被边缘化，核心项目轮不到您，关键决策不让您参与，晋升通道也可能对您关闭。再者，从利益层面来看，即使公司为了稳定您而给您加薪，那笔加薪也往往不是长期的奖励，而是过渡期的溢价。公司可能会利用这段时间来寻找替代您的人选，一旦新人上手，您的位置就可能变得岌岌可危。同时，未来的升职加薪也可能与您无缘，因为公司会认为您是一个“高流失风险”的员工。最后，从博弈层面来看，如果您选择回去，实际上是在帮助公司完成一个平滑的过渡。公司可能会利用您的经验和资源来培养新人，一旦新人能够独立工作，您的价值就可能被大大降低。综上所述，虽然从理论上讲，您离职7天后仍然有可能回到原公司，但从实际操作和长远发展的角度来看，这并不是一个明智的选择。我建议您在做出决定之前，充分考虑上述因素，并谨慎评估自己的职业规划和未来发展。如果您已经决定离职，那么就勇敢地向前看，寻找更适合自己的发展机会。

结论：是否算作二次入职，需根据工厂的规章制度、实际用工情况以及双方是否形成了事实上的劳动关系来综合判断。若工厂规章制度或双方约定中明确试工期间不计入入职，且后续未形成持续劳动关系，则一般不算二次入职；反之，若形成了事实上的劳动关系，则可能被视为二次入职。另外，无论是否算作二次入职，工厂都应与您签订劳动合同，否则将面临法律风险。分析如下：一、关于是否算作二次入职工厂规章制度与双方约定：首先，需要查看工厂的规章制度或双方是否有关于试工期间的明确约定。如果规章制度或双方约定中明确指出试工期间不计入入职，且后续您离开工厂后，双方并未形成持续的劳动关系，那么当您再次回到工厂时，一般不被视为二次入职。然而，如果规章制度或双方约定中没有明确说明，或者虽然有所说明但后续形成了事实上的劳动关系（如您再次回到工厂后，工厂接受了您的工作，并支付了工资等），那么这种情况可能被视为二次入职。实际用工情况：实际用工情况也是判断是否算作二次入职的重要因素。如果您在试工一天后离开，但后续又以某种形式（如兼职、临时工等）为工厂提供了劳动，并获得了报酬，那么这种情况可能被视为双方已经形成了事实上的劳动关系。当您再次以正式员工的身份回到工厂时，就可能被视为二次入职。二、关于劳动合同的签订无论是否算作二次入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果工厂在您再次入职后未与您签订劳动合同，那么工厂将面临法律风险，包括但不限于支付双倍工资、承担未签订劳动合同的赔偿责任等。三、建议与风险提示与工厂沟通：建议您与工厂进行沟通，明确双方对于试工期间和再次入职的看法和约定。这有助于避免后续可能出现的纠纷。要求签订劳动合同：无论是否算作二次入职，您都有权要求工厂与您签订书面劳动合同。这是保护您自身权益的重要手段。保留证据：在与工厂沟通或工作的过程中，建议您保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。寻求法律帮助：如果您在与工厂沟通或签订劳动合同的过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。最后，无论您的情况如何，都建议您与工厂进行友好沟通，并明确双方的权益和义务。如果遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询。

结论：在工厂辞职后，能否回原厂上班主要取决于双方是否都有重新建立劳动关系的意愿，并且能否协商一致重新签订劳动合同。法律上并未明确禁止辞职员工重新回到原公司工作。详细分析：法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要用人单位（原工厂）与劳动者（辞职员工）双方同意，并达成一致，就可以重新签订劳动合同，实现重新入职。劳动合同依法订立后，对双方都具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，重新入职后，双方应按照新的劳动合同履行各自的权利和义务。实际操作层面：工厂的态度和需求：工厂的人事政策、业务需求以及对员工的评价都会影响其是否愿意重新录用辞职的员工。如果工厂认为员工仍有价值或当前人员短缺，可能会考虑其回归。员工自身的态度和表现：员工在辞职后的态度、表现以及是否积极寻求改进也是影响能否回厂的重要因素。诚恳表达回归意愿、展示改进决心以及提升自身技能都有助于增加回厂的可能性。离职原因：如果员工之前是因为家庭等客观原因离职，且原工厂知晓并理解，那么再次求职时可能更有优势。但如果是因为违反公司规章制度或职业道德等不良原因离职，则可能面临更大的困难。重新入职的流程与注意事项：提交申请：员工需向原工厂提交重新入职的申请，明确表达回到原公司的意愿。面试与评估：原工厂可能会对员工进行面试和评估，以确认其是否符合当前岗位的录用条件。签订劳动合同：双方协商一致后，应依法签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，应注意工龄计算、试用期等问题。特别是试用期的设定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若员工之前已经经历过试用期，则重新入职后不应再次设定试用期。诚信原则：在整个过程中，员工和原工厂都应遵循诚实信用的原则，如实告知对方相关信息，不得有欺诈行为。建议：如果你考虑回原工厂上班，建议先与原工厂进行充分沟通，了解公司的态度和条件。同时，确保自己符合所有相关法律规定和要求，如没有违反公司规章制度或职业道德等不良记录。如有必要，可以向我进一步咨询具体的法律建议和帮助，以确保你的权益得到充分保障。

结论前置：在别的厂有劳动合同的情况下，能否去另外的厂签劳务合同，主要取决于原劳动合同的具体内容、劳动者的履职情况以及法律规定的特定情形。以下从不同角度进行分析：一、一般情况下不可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在合同期内，劳动者擅自到别的厂工作，很可能构成违约行为，需要承担违约责任。这种行为可能给原用人单位带来损失，如影响工作岗位正常运转、泄露商业秘密等，原用人单位有权要求劳动者承担因其擅自离职导致的直接经济损失的赔偿责任。同时，如果新用人单位明知劳动者尚未与原单位解除劳动合同仍予以招用，新用人单位也需与劳动者共同对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。举例说明：假设劳动者小张与A公司签订了为期三年的劳动合同，在合同期限内，小张未经A公司同意，擅自到B公司工作。如果小张的行为给A公司造成了损失，如影响了A公司的正常生产秩序或泄露了商业秘密，A公司有权要求小张承担赔偿责任。同时，如果B公司明知小张尚未与A公司解除劳动合同仍予以招用，B公司也需与小张共同对A公司的损失承担连带赔偿责任。二、符合特定情形可以与原单位协商一致或合同有约定：如果劳动者与原用人单位协商一致解除劳动合同，或者在劳动合同中有明确允许兼职、在其他地方工作的相关约定，并且这些行为不影响在原单位的工作和任务完成，那么劳动者可以在遵循约定的前提下到其他厂签劳务合同。法律规定的即时解除情形：当用人单位存在严重违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者有权即时解除劳动合同，并在此之后到其他厂签劳务合同。非全日制用工：如果劳动者与原单位签订的是非全日制用工劳动合同，根据法律规定，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在这种情况下，劳动者可以到其他厂签劳务合同。三、建议与注意事项合同条款审查：在决定去别的厂签劳务合同前，劳动者应仔细审查原劳动合同中是否有关于兼职或去其他公司工作的限制条款，以确保自己清楚了解合同义务和权利。避免损害原单位利益：无论何种情况，劳动者都应确保新工作不会妨碍现在的工作，不会损害原单位的利益。否则，可能面临法律责任。法律责任：如果劳动者违反劳动合同约定或法律规定，到新用人单位工作并给原用人单位造成损失的，新用人单位可能需与劳动者承担连带赔偿责任。因此，在做出决定前，劳动者应充分考虑法律后果。总结：在别的厂有劳动合同的情况下，能否去另外的厂签劳务合同并非一概而论。劳动者在做出决定前应充分了解合同内容和法律规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“辞职15天之后还能再回去吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确的是，劳动者辞职在法律上通常被视为一种形成权，即一旦劳动者按照法定程序（如提前30日以书面形式通知用人单位）表达了辞职的意愿，并且这一意愿已经到达用人单位，那么在法定的预告期（如30日）满后，劳动合同即告解除。在这个过程中，如果劳动者在预告期内没有撤销其辞职的意思表示，那么一旦预告期满，劳动者就失去了单方面要求继续履行劳动合同的权利。然而，也存在一些特殊情况，劳动者在辞职后仍有可能要求恢复劳动关系：疑似患有职业病：如果劳动者在职期间从事的是接触职业病危害的作业，且在辞职后疑似患上了职业病，那么在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位是不得解除劳动合同的。这种情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系。因用人单位欺诈离职：如果劳动者是因为用人单位的欺诈行为（如故意告知虚假事实或隐瞒真实情况）而选择辞职的，那么劳动者在发现真相后，有权要求恢复劳动关系。因为这种情况下，劳动者的辞职并非出于真实意愿，而是受到了用人单位的误导。但针对您提出的具体情况——辞职15天之后想再回去，如果并不涉及上述特殊情况，且您已经按照法定程序完成了辞职手续，且预告期已经满，那么从法律角度讲，您可能已经失去了单方面要求恢复劳动关系的权利。不过，这并不意味着您完全无法回到原单位工作。您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，重新签订劳动合同或以其他方式继续合作。总的来说，辞职后能否再回去工作，取决于多种因素，包括您辞职的具体情况、用人单位的态度以及是否存在特殊法律情形等。因此，我建议您在做出决定前，先仔细考虑自己的实际情况和需求，并与用人单位进行充分沟通，以寻求最佳解决方案。

签了劳动合同后，劳动者在一般情况下是不能随意去其他厂工作的，但在某些特定情形下是可以的。一、一般情况下不可以劳动者与用人单位签订劳动合同后，应全面履行合同约定的义务。若未经原用人单位同意，擅自到其他厂工作，可能构成违约，需承担相应的法律责任。这种行为可能给原用人单位带来损失，如影响工作正常运转、泄露商业秘密等。因此，劳动者应遵守合同约定，不得擅自离职。二、符合特定情形可以与原单位协商一致或合同有约定：如果劳动者与原用人单位协商一致，或者在劳动合同中有明确允许兼职、在其他地方工作的相关约定，并且这些行为不影响在原单位的工作和任务完成，那么劳动者可以在遵循约定的前提下到其他厂工作。非全日制用工：如果劳动者与原单位签订的是非全日制用工劳动合同，根据法律规定，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律规定的即时解除情形：在用人单位存在严重违法行为时，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权即时解除劳动合同，并在此之后到其他厂工作。三、建议与注意事项劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作内容、兼职限制等方面的规定，以确保自己清楚了解合同义务和权利。如劳动者有意在其他厂工作或跳槽，应先与原用人单位进行协商，明确合同中的相关规定，以避免可能的法律纠纷。对于用人单位而言，也应完善劳动合同管理，明确劳动者的工作职责和限制，以确保合同的合法性和有效性。综上所述，签了劳动合同后能否去别的厂工作，需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在做出决定前应充分了解合同内容和法律规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：在校实习期间被辞退后，能否再回到原厂工作，取决于多种因素，包括实习协议的具体内容、辞退的原因以及工厂的用工政策等。以下从不同角度进行分析：一、实习协议的角度实习协议内容：首先，需要查看你与工厂签订的实习协议中是否有关于实习期间被辞退后能否重新入职的条款。如果协议中有明确规定，那么应当遵循协议中的约定。协议解除方式：如果实习协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要看实习协议是如何被解除的。如果是双方协商一致解除，且解除时没有约定禁止重新入职，那么理论上你有可能再次申请回到原厂工作。二、辞退原因的角度合法辞退：如果工厂是因为你违反了实习协议中的规定或者工厂的规章制度而合法辞退你，那么工厂可能会根据你的表现和态度，决定是否再次录用你。在这种情况下，你需要反思自己的行为，并努力改进，以增加再次被录用的可能性。非法辞退：如果工厂是非法辞退你，例如没有合理的理由或者违反了相关法律法规，那么你有权要求工厂承担相应的法律责任。在这种情况下，虽然你可以通过法律途径维护自己的权益，但工厂是否愿意再次录用你则取决于工厂的态度和用工政策。三、工厂用工政策的角度用工需求：工厂的用工需求是决定你是否能再次入职的重要因素。如果工厂目前需要招聘实习生或员工，且你的能力和条件符合工厂的要求，那么你有可能再次被录用。工厂态度：工厂对你的态度也会影响你是否能再次入职。如果工厂对你的表现持肯定态度，或者认为你具有潜力可挖，那么工厂可能会愿意再次给你机会。建议与行动与工厂沟通：如果你希望再次回到原厂工作，建议首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂的用工政策和态度。反思与改进：无论辞退的原因是什么，你都应该反思自己的行为和表现，努力改进自己的不足，以提高再次被录用的可能性。关注其他机会：同时，你也可以关注其他实习或工作机会，以拓宽自己的就业渠道和增加就业机会。最后，能否再次回到原厂工作并不是一件确定的事情，它取决于多种因素的综合作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。