公司考核工资并非想给就给，不给是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。考核工资作为工资的一部分，同样受到法律的保护。如果公司无正当理由拒绝支付考核工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。

二、合同角度

在劳动合同中，通常会明确约定工资的构成和支付方式，包括基本工资、绩效工资（即考核工资）等。如果劳动合同中明确规定了考核工资的支付条件和标准，那么公司就必须按照合同约定来支付。否则，公司就违反了劳动合同的约定，需要承担相应的法律责任。

三、实际操作角度

在实际操作中，公司可能会设定一些考核指标来评估员工的工作表现，并据此决定是否支付考核工资。然而，这些考核指标必须合理、公正，并且需要事先告知员工。如果公司随意设定考核指标，或者未事先告知员工，就以此为由拒绝支付考核工资，那么这种行为是不合法的。

四、建议与后果

1. 建议：

   • 如果您发现公司无正当理由拒绝支付考核工资，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定和法律规定来支付。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 后果：

   • 如果公司拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令公司加付赔偿金。
   • 此外，公司还可能面临其他法律后果，如被列入失信企业名单、受到行政处罚等。

总结：公司考核工资并非想给就给，不给是违法的。作为劳动者，您有权要求公司按照合同约定和法律规定来支付工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。