关于“以工以农的子女是否可以分配工作”这一问题，我们需要从历史背景、政策演变以及当前政策环境等多个方面进行综合分析。
首先，需要明确的是，在计划经济时期，确实存在过农垦农场职工子女“顶替”就业的情况。那时，当职工退休、退职或死亡时，其符合条件的子女有机会顶替进入农场工作。然而，这一模式是特定历史条件下的产物，随着市场经济体制的建立和劳动就业制度的逐步市场化、规范化，这种子女顶替就业的模式已经逐渐被打破。
目前，我国的劳动就业制度已经发生了深刻变化，更加注重市场机制的作用和个人的职业能力。因此，单纯以农垦农场职工子女的身份，并不能直接获得工作分配。工作的获取更多地依赖于个人的教育背景、职业技能、工作经验以及市场需求等多方面因素。
如果您想了解当前或历史上关于农垦农场职工子女安排工作的具体政策，我建议您通过以下途径进行查找：
政府官方档案部门：您可以前往当地的档案局，申请查阅与农垦农场劳动就业相关的历史文件资料，以获取第一手的政策信息。
人力资源和社会保障部门：作为目前负责劳动就业相关政策的主要部门，人力资源和社会保障局可能保存有相关政策文件的存档，或者能提供查找线索，帮助您找到最新的政策依据。
农垦系统主管部门：农垦总局或当地农垦管理机构对农垦农场的劳动就业政策有更深入的了解和掌握，他们可以提供更具针对性的指导和帮助。
官方网站与法律服务：您还可以访问当地人力资源和社会保障部门或相关政府机构的官方网站，查找相关的政策文件和公告。同时，咨询当地的法律服务机构或律师也是明智之举，他们可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。
在查找和应用相关政策时，您需要注意政策的时效性、地区差异以及准确性。政策和法规会随时间发生变化，不同地区的政策也可能存在差异。因此，确保您获取的信息是最新的、有效的，并且适用于您的具体情况。
综上所述，以工以农的子女并不能直接获得工作分配，而是需要通过自身的努力和市场的选择来获取工作机会。如果您有进一步的疑问或需要具体的政策指导，建议您咨询当地的法律服务机构或律师。