儿子参加工作后，仍然有权参与家庭财产的分配，但具体能否分到以及分到多少，需根据财产的性质、来源以及家庭成员之间的约定或法律规定来确定。以下从几个不同角度进行分析：
家庭共有财产的情况：
- 如果家庭财产是家庭成员共同劳动、经营或投资所得，且没有明确的个人财产归属约定，那么这些财产通常被视为家庭共有财产。在这种情况下，儿子作为家庭成员之一，即使已经参加工作，仍然有权参与家庭共有财产的分配。分配时，通常会考虑各家庭成员对共有财产的贡献大小、生活需要等因素进行合理分配。
父母个人财产的情况：
- 如果家庭财产主要是父母的个人财产，如父母通过继承、赠与、个人劳动所得等方式获得的财产，那么这些财产原则上属于父母个人所有。在这种情况下，儿子作为子女，并没有直接的法律权利要求分配父母的个人财产。但是，如果父母愿意将部分或全部个人财产赠与儿子，或者通过遗嘱等方式指定儿子为继承人，那么儿子就有权获得相应的财产。
存在赠与或遗嘱的情况：
- 如果父母在儿子参加工作前或参加工作后，通过赠与合同或遗嘱等方式明确指定将部分或全部财产赠与儿子或指定儿子为继承人，那么儿子就有权根据赠与合同或遗嘱的内容获得相应的财产。这种情况下，儿子的分配权利是基于父母的明确意愿和法律规定而产生的。
特殊情况下的分配：
- 在某些特殊情况下，如儿子对家庭财产的获得或维护做出了特殊贡献，或者家庭成员之间存在特殊的约定或协议，那么儿子可能有权获得额外的财产分配。这些情况需要根据具体的证据和法律规定进行判断和确定。
法律建议：
- 如果家庭成员之间对财产分配存在争议或不明确的情况，建议通过家庭会议或协商等方式进行沟通和解决。在协商过程中，可以明确各家庭成员对财产的贡献、生活需要以及未来的规划等因素，以达成公平合理的财产分配方案。
- 如果协商无法解决问题，或者家庭成员之间存在严重的分歧和矛盾，那么可以考虑寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体的法律规定和案件情况，为家庭成员提供法律建议和解决方案，以维护各方的合法权益。
总之，儿子参加工作后能否分到家产并不是一个简单的问题，它涉及到家庭财产的性质、来源以及家庭成员之间的约定或法律规定等多个方面。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并寻求合法合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。