关于公益岗直系亲属是村两委会成员是否会被辞退的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公益岗的聘用与直系亲属在村两委会的职务无直接关联，且不存在违规行为：
- 通常情况下，公益岗的聘用是基于个人的能力、资格和岗位需求来决定的，与直系亲属在村两委会的职务没有直接关系。
- 如果公益岗员工在工作中没有违反规章制度、没有失职行为，且其直系亲属在村两委会的职务并未对其工作产生不良影响，那么辞退该公益岗员工可能缺乏合法依据。
若公益岗的聘用或工作受到直系亲属在村两委会职务的不当影响，或存在违规行为：
- 如果公益岗的聘用过程存在不公正、不透明的情况，例如因为直系亲属在村两委会的职务而获得了不应有的优势，这可能构成违规行为。
- 或者，如果公益岗员工在工作中利用直系亲属的职务之便进行违规操作，如谋取私利、干扰正常工作秩序等，那么根据相关规定，该员工可能会面临辞退等处罚。
法律背景与建议：
- 法律背景：公益岗的聘用和管理通常受到相关法律法规和规章制度的约束，这些规定旨在确保公益岗的公平、公正和透明。同时，村两委会成员作为基层自治组织的领导者，也需要遵守相关法律法规和职业道德规范。
- 建议：
- 对于公益岗员工来说，应当严格遵守工作规章制度和职业道德规范，确保自己的工作行为合法合规。
- 如果公益岗员工认为自己的权益受到了侵害，或者对辞退决定有异议，可以通过合法途径进行维权，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于村两委会来说，应当加强对公益岗聘用的监督和管理，确保聘用过程的公正性和透明度，避免因为直系亲属关系而产生不当影响。
可能的法律后果：
- 如果公益岗员工因为直系亲属在村两委会的职务而被不当辞退，且该辞退决定缺乏合法依据，那么员工有权要求恢复工作、获得赔偿等。
- 如果公益岗员工在工作中存在违规行为，且这些行为与直系亲属在村两委会的职务有关联，那么员工可能会面临辞退、罚款等处罚，甚至可能承担法律责任。
总结与进一步思考：
公益岗直系亲属是村两委会成员是否会被辞退，取决于多种因素，包括聘用过程的公正性、员工的工作表现以及是否存在违规行为等。因此，不能简单地给出“会”或“不会”的答案。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。