在劳务派遣合同中，若甲方发生变更，是否还能签订无固定期限劳动合同，需分情况讨论：

1. 原合同继续履行，仅甲方名称或主体变更

   • 若劳务派遣合同中的甲方（用人单位）因合并、分立、名称变更等原因发生主体变更，但原合同权利义务由新主体承继，且劳动者仍在原工作岗位、从事原工作内容，此时可以视为原劳动合同的延续。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 原合同解除，新用人单位重新签订合同

   • 若因甲方变更导致原劳务派遣合同解除，劳动者与新用人单位重新签订劳动合同，此时需重新计算劳动者在新用人单位的工作年限。若劳动者在新用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且符合续订条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，新用人单位应当订立。但需注意，若劳动者在原用人单位的工作年限未计入新用人单位，可能影响无固定期限劳动合同的订立条件。

3. 特殊情形下的考虑

   • 劳务派遣的特殊性：劳务派遣涉及三方关系（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），若甲方变更仅涉及劳务派遣单位，而用工单位未变，劳动者的工作岗位、内容未变，通常不影响无固定期限劳动合同的订立。但若变更导致用工单位也发生变化，需重新评估工作年限和合同订立条件。
   • 劳动者意愿：无论何种情况，劳动者均有权选择订立固定期限或无固定期限劳动合同（在符合法定条件时）。若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由不得拒绝。

法律建议：

• 保留证据：劳动者应保留与原用人单位、新用人单位的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以证明工作年限和劳动关系。
• 明确约定：在重新签订劳动合同时，劳动者可与用人单位明确约定工作年限的承继问题，避免后续纠纷。
• 及时主张权利：若符合订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者应及时向用人单位提出主张，避免超过法定时效。

可能后果：

• 若用人单位在符合订立无固定期限劳动合同的情形下拒绝订立，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位订立无固定期限劳动合同并支付赔偿金。
• 若因甲方变更导致劳动者权益受损，劳动者可依法主张经济补偿或赔偿。

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