自己可以写无法胜任新岗位的离职申请。在撰写时，你需要确保申请内容清晰、明确，并表达出你因无法胜任新岗位而决定离职的意愿。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、离职申请的基本内容

1. 标题：明确写上“离职申请”或“辞职申请”。
2. 称呼：顶格写上对领导或公司的称呼，如“尊敬的领导”或“公司人力资源部”。
3. 正文：
   • 表明离职意愿：直接说明你因无法胜任新岗位而决定离职。
   • 说明原因：简要阐述你无法胜任新岗位的具体原因，如技能不匹配、工作压力过大等。
   • 表达感谢：对公司给予的机会和同事的帮助表示感谢。
   • 交接工作：表示愿意配合公司完成工作交接，确保公司业务的正常进行。
4. 结尾：写上“此致 敬礼”等礼貌用语，并署上你的姓名和日期。

二、离职申请的注意事项

1. 保持礼貌和尊重：即使你因无法胜任新岗位而离职，也应保持对公司的礼貌和尊重，避免在申请中表达不满或抱怨。
2. 明确离职时间：在申请中明确你的离职时间，以便公司安排后续工作。
3. 避免提及负面信息：在离职申请中，尽量避免提及对公司或同事的负面评价，以免影响你的职业声誉。

三、离职申请的法律背景

从法律角度来看，员工有权根据自己的意愿和实际情况提出离职。在离职申请中，你只需如实陈述自己的离职原因和意愿，无需承担法律责任。然而，如果你在离职过程中涉及违反公司规定或劳动合同的情况，可能需要承担相应的法律责任。因此，在撰写离职申请时，请确保你的内容符合公司规定和劳动合同的要求。

四、示例离职申请

以下是一个简单的离职申请示例，供你参考：

离职申请

尊敬的领导：

您好！

我是XX部门的XX，因个人能力及无法胜任新岗位的要求等多方面原因的考虑，我遗憾地决定向公司提出离职申请。

在公司工作的这段时间里，我得到了很多宝贵的经验和机会，也感受到了公司文化的温暖和同事们的帮助。然而，由于新岗位的工作内容和要求与我的能力和经验存在较大的差距，我经过深思熟虑后认为，自己无法胜任这一岗位的工作。

为了避免给公司带来不必要的损失和影响，我决定提出离职。我将尽我所能配合公司完成工作交接，确保公司业务的正常进行。同时，我也对公司给予我的机会和同事们的帮助表示衷心的感谢。

此致
敬礼！

申请人：XX
日期：XXXX年XX月XX日

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你在撰写离职申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。