员工上班产生的通勤费、电话费是否需要除工资外额外支付给员工，需视具体情况及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了通勤费、电话费作为员工福利或补贴的一部分，那么公司应当按照合同约定支付。
- 若劳动合同未提及此类费用，则需参考公司规章制度或双方协商结果。
公司规章制度：
- 公司内部规章制度可能规定了通勤费、电话费的支付标准或条件。例如，某些公司可能为特定岗位或级别的员工提供交通补贴或通讯补贴。
- 若规章制度中有明确规定，且该制度经过合法程序制定并公示，员工有权要求公司按照制度执行。
二、法律法规
一般原则：
- 在我国劳动法律体系中，并未明确规定用人单位必须支付员工的通勤费或电话费。这些费用通常被视为员工的个人支出，除非有特别约定或规定。
特殊情况：
- 如果员工因工作需要产生的通勤费或电话费属于合理且必要的支出，且公司同意承担或双方有约定，则公司应当支付。例如，员工因公外出产生的交通费用，若符合公司报销政策，公司应予以报销。
- 对于某些特殊行业或岗位，如销售、外勤等，公司可能会根据实际情况提供交通补贴或通讯补贴，以鼓励员工更好地完成工作任务。
三、实际操作建议
查阅劳动合同及规章制度：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同及公司规章制度，了解是否有关于通勤费、电话费支付的相关规定。
与公司协商：
- 若劳动合同及规章制度中未明确规定，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
关注法律法规变化：
- 员工应关注劳动法律法规的变化，了解是否有新的规定或政策出台，以便及时维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在没有特别约定或规定的情况下，员工上班产生的通勤费、电话费通常不被视为必须由公司额外支付的费用。
- 如果员工认为公司应当支付此类费用，建议首先查阅劳动合同及公司规章制度，了解相关规定。
- 若无明确规定，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如交通票据、通讯记录等，以备不时之需。
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