外勤车费是否属于必付的劳务工费用，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规、合同约定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 在劳动法律法规中，并没有明确规定外勤车费必须由用人单位支付。但是，如果外勤车费是劳动者因工作需要而产生的合理费用，且用人单位没有提供相应的交通条件或补贴，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，用人单位可能需要承担这部分费用。
- 具体来说，如果劳动者因执行工作任务需要外出，且外出地点距离较远或交通不便，导致劳动者需要支付额外的交通费用，那么这部分费用应当被视为工作成本的一部分，用人单位应当予以合理补偿。
合同约定角度：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了外勤车费的支付方式和标准，那么双方应当按照约定履行。这种情况下，外勤车费是否支付以及支付多少，都取决于合同的约定。
- 如果合同中没有明确约定，但用人单位有相关的规章制度或惯例，且这些规章制度或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为判断外勤车费是否支付的依据。
实际情况角度：
- 在实际操作中，外勤车费的支付往往还受到多种因素的影响，如用人单位的经济状况、劳动者的职位和职责、外出任务的性质和频率等。
- 如果用人单位经济状况良好，且劳动者因工作需要频繁外出，那么用人单位可能会更倾向于支付外勤车费，以激励劳动者更好地完成工作任务。
- 反之，如果用人单位经济状况不佳，或者劳动者外出任务较少且距离较近，那么用人单位可能会选择不支付外勤车费。
建议：
- 对于劳动者来说，如果因工作需要产生外勤车费，且用人单位没有明确表示支付，可以与用人单位进行沟通协商，明确费用的支付方式和标准。
- 对于用人单位来说，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，可以在劳动合同或相关协议中明确约定外勤车费的支付方式和标准，或者制定相关的规章制度来规范这一行为。
总结：外勤车费是否属于必付的劳务工费用，需要根据具体情况和相关法律法规、合同约定来综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。