核心前提：劳动者在为雇主提供劳务过程中突发脑出血，雇主拒绝承担责任。
核心要点：需结合劳动关系性质、脑出血诱因、雇主过错程度等因素，通过协商、行政投诉或诉讼途径主张权益。

1. 明确劳动关系性质

   • 若存在劳动关系（如签订劳动合同、按月发放工资）：
     根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血未导致死亡，需进一步证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期高强度劳动、高温环境等），方可申请工伤认定。

     • 操作步骤：
       

          1. 立即向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动合同、医疗证明、工作记录等）；  
          2. 若雇主未缴纳工伤保险，由雇主承担全部工伤赔偿（包括医疗费、误工费、伤残补助等）；  
          3. 若雇主拒绝配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。  
       

   • 若为劳务关系（如临时雇佣、按日计酬）：
     根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未提供安全劳动条件（如未配备防护设备、强制超负荷工作），需承担相应赔偿责任。

     • 操作步骤：
       

          1. 收集证据（如工作安排记录、现场照片、证人证言）；  
          2. 向雇主书面主张赔偿（明确赔偿项目及金额）；  
          3. 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张医疗费、护理费、误工费等损失。  
       

2. 紧急处理建议

   • 医疗优先：立即送医并保留全部医疗票据、诊断证明；
     
   • 证据固定：通过录音、录像、书面材料等方式记录雇主拒绝承担责任的事实；
     
   • 行政协助：向当地劳动监察部门或司法所申请调解，利用行政力量督促雇主履责。
     

3. 风险提示

   • 若脑出血与工作无直接关联（如自身疾病发作），雇主责任可能受限，但若雇主存在强迫劳动、未提供必要休息等过错，仍可能承担部分责任；
     
   • 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，需及时主张权利。
     

结论：根据劳动关系性质选择不同维权路径，优先通过行政程序快速解决，若无效则启动法律程序。具体操作需结合证据情况，建议携带材料进一步详询。