关于工资经法院多年未要到，能否要求法院提前支付的问题，结论是：一般情况下，法院不会直接提前支付工资，但可以通过其他法律途径和程序来尽快实现工资的追讨。
一、法院执行程序的基本流程
在劳动纠纷中，若劳动者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）获得了工资支付的判决或裁决，但用人单位未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在受理执行申请后，会按照法定程序进行执行，这通常包括：
- 执行立案：法院对执行申请进行审查，符合条件的予以立案。
- 财产调查：法院对被执行人的财产状况进行调查，包括银行账户、房产、车辆等。
- 执行措施：根据调查结果，法院可以采取查封、扣押、冻结、拍卖等执行措施，以强制被执行人履行义务。
- 执行款发放：执行到位的款项，法院会按照法定程序发放给申请执行人。
二、关于“提前支付”的误解与澄清
- 法院不是支付主体：法院在执行程序中扮演的是中立裁判者和执行者的角色，它本身并不拥有或保管被执行人的财产，因此无法直接“提前支付”工资。
- 执行需要时间：执行程序涉及多个环节，包括财产调查、执行措施的实施等，这些都需要一定的时间。因此，即使劳动者获得了有利的判决或裁决，也不能立即从法院获得工资支付。
- 加速执行的可能性：虽然法院不能直接提前支付工资，但劳动者可以通过以下方式加速执行进程：
- 提供财产线索：向法院提供被执行人的财产线索，如银行账户、房产信息等，以便法院更快地采取执行措施。
- 申请强制执行措施：如申请法院对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等，以迫使被执行人尽快履行义务。
- 申请纳入失信被执行人名单：对于拒不履行义务的被执行人，法院可以将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费、出境等，增加其履行义务的压力。
三、其他法律途径
除了通过法院执行程序追讨工资外，劳动者还可以考虑以下法律途径：
- 申请支付令：如果劳动者与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，且没有其他债务纠纷，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 寻求法律援助：如果劳动者在追讨工资过程中遇到困难或法律问题，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
建议：如果您在追讨工资过程中遇到问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。