单位领导无故克扣应发补贴，并不直接等同于违法解除劳动合同，但这一行为确实违反了劳动法的相关规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、克扣补贴的违法性
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定劳动者的工资、补贴等劳动报酬。如果单位领导无故克扣应发补贴，这明显违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
违反劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动法》也明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故克扣补贴，就是违反了这一法律规定。
二、克扣补贴与违法解除的关系
不直接等同于违法解除：
- 违法解除劳动合同，通常指的是用人单位无正当理由，单方面解除与劳动者的劳动合同。而克扣补贴，虽然也是违法行为，但并不直接等同于违法解除劳动合同。它更多是侵犯了劳动者的劳动报酬权，而不是解除了劳动合同。
可能构成违法解除的诱因：
- 然而，如果单位领导因为克扣补贴等违法行为，导致劳动者无法继续工作，或者劳动者因此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金等，那么这种情况下，克扣补贴就可能成为违法解除劳动合同的诱因或背景。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的补贴，并可能要求用人单位支付经济补偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定存在克扣补贴等违法行为，那么用人单位可能需要承担支付被克扣的补贴、支付经济补偿金、支付赔偿金等法律责任。
对劳动者的影响：
- 对于劳动者来说，虽然克扣补贴并不直接等同于违法解除劳动合同，但这一行为确实会对劳动者的生活和工作产生影响。因此，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。
总结与建议：单位领导无故克扣应发补贴是违法的，但并不直接等同于违法解除劳动合同。劳动者在面对这种情况时，应当及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。