劳动仲裁判决书一般会以书面形式直接送达给申诉人，或者通过邮寄、公告等其他方式送达。具体来说，送达方式主要有以下几种：
直接送达：
- 劳动仲裁委员会会安排工作人员将判决书直接送到申诉人手中。这种方式最为直接和高效，能够确保申诉人及时收到判决书。
- 在直接送达时，工作人员会要求申诉人签收，以证明其已经收到判决书。
邮寄送达：
- 如果申诉人无法直接接收判决书，或者劳动仲裁委员会认为邮寄更为方便，那么会选择通过邮寄的方式将判决书送达给申诉人。
- 邮寄送达时，劳动仲裁委员会会使用挂号信或快递等可靠方式，并保留邮寄凭证，以证明判决书已经寄出。
- 申诉人需要注意查收邮件，并及时签收。如果邮件被退回或无人签收，劳动仲裁委员会可能会采取其他送达方式。
公告送达：
- 在某些特殊情况下，如申诉人下落不明或无法用其他方式送达时，劳动仲裁委员会会选择通过公告的方式送达判决书。
- 公告送达通常会在劳动仲裁委员会的公告栏或相关媒体上发布公告，告知申诉人判决书的有关内容。
- 公告期满后，即视为已经送达。但需要注意的是，公告送达可能会延长案件的处理时间。
法律建议：
- 申诉人在提交劳动仲裁申请时，应确保提供的联系方式准确无误，以便劳动仲裁委员会能够及时联系并送达判决书。
- 如果申诉人长时间未收到判决书，可以主动联系劳动仲裁委员会查询送达情况，避免因未收到判决书而错过上诉或申请执行的期限。
- 在收到判决书后，申诉人应认真阅读并理解判决内容。如果对判决结果有异议，可以在法定期限内向上级法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
可能的法律后果：
- 如果申诉人未在规定期限内收到判决书，且未主动联系劳动仲裁委员会查询送达情况，可能会导致错过上诉或申请执行的期限，从而丧失相应的法律权利。
- 如果申诉人对判决结果有异议但未在法定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，那么判决结果将发生法律效力，申诉人需要履行判决所确定的义务。
希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动仲裁判决书的送达方式及相关法律后果。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。