关于劳动仲裁文书的送达方式，主要有以下几种，我将逐一为您详细解释：

1. 直接送达：

   • 这是最常用的送达方式。仲裁庭会派员直接将文书交给受送达人本人。
   • 若受送达人是自然人且本人不在，可交其同住成年家属签收；若受送达人是法人或其他组织，则应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收。
   • 受送达人有诉讼代理人的，也可以送交其代理人签收。

2. 留置送达：

   • 当受送达人拒绝接受送达的仲裁文书时，送达人会邀请有关基层组织或者其所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期。
   • 送达人、见证人会在送达回证上签名或者盖章，然后将仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。
   • 留置送达与直接送达具有同等的法律效力。但需注意，调解书应当直接送达当事人本人，当事人本人因故不能签收的，可以由其指定的代收人签收，受送达人拒绝签收的，不适用留置送达。

3. 委托送达：

   • 当仲裁委员会直接送达有困难时，可以委托受送达人所在地的仲裁机构代为送达。

4. 邮寄送达：

   • 直接送达有困难的情况下，仲裁庭会选择邮寄送达。
   • 邮寄送达通常以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

5. 公告送达：

   • 当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，仲裁庭会采用公告送达。
   • 公告送达的法定期限通常是60日（但也有说法为30日，具体可能因地区或规定而异，此处以更常见的60日为例）。自公告之日起，经过60日，即视为送达。
   • 公告的方式可以是在仲裁机构的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。
   • 公告的内容应当说明申请书要点、受送达人答辩期限以及逾期不答辩的法律后果（如公告开庭通知，则说明开庭时间、地点以及逾期不出庭的后果；如公告送达裁决书、决定书，则说明裁判或者决定的主要内容，并说明起诉期限和起诉的人民法院）。

在实际操作中，仲裁庭通常会根据具体情况选择最合适的送达方式。直接送达是最直接且有效的方式，而公告送达则是在其他方式都无法送达时的最后选择。如果您对劳动仲裁文书的送达方式有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。