误工费的金额并没有固定的标准，而是根据受害人的实际收入和误工时间来计算的。针对您提出的“对方病假，我误工费是要给多少”的问题，我将从不同情况为您详细分析：
一、有固定收入的情况
如果对方有固定收入，误工费将按照其实际减少的收入来计算。具体来说，误工费等于误工收入（天/月/年）乘以误工时间。这里的误工收入是指对方因病假无法工作而实际减少的收入部分。例如，如果对方月工资为10000元，因病假一个月无法工作，那么误工费就是10000元（假设没有其他收入减少的情况）。
二、无固定收入的情况
能证明最近三年平均收入：如果对方无固定收入，但能证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费等于误工时间（天）乘以最近三年的平均收入水平（天/元）。这要求对方提供相应的收入证明，如纳税凭证、单位出具的证明等。
不能证明最近三年平均收入：如果对方无固定收入，且不能证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。具体来说，误工费等于误工时间（天）乘以相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。
三、特殊情况：工伤
如果对方是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个规定与上述的误工费计算方式并不冲突，它是针对工伤情况的特殊规定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律建议
收集证据：无论对方是否有固定收入，您都需要收集相关证据来证明误工时间和收入状况，如医疗证明、收入证明等。
协商解决：在明确误工费金额后，您可以与对方进行协商，看是否能够达成一致意见。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：误工费的金额是根据受害人的实际收入和误工时间来计算的，并没有一个固定的标准。在处理此类问题时，建议您根据对方的实际情况来计算误工费，并收集相关证据以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。