结论：在对方全责且您带病上班的情况下，误工费的赔偿主要依据您的实际收入损失以及相关法律规定来确定。以下是从不同角度对误工费赔偿问题的详细分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费的赔偿应基于受害人的实际收入损失进行计算。
二、误工费的计算方式
有固定收入的情况：
- 如果您有固定的收入，误工费应按照您实际减少的收入来计算。这通常包括您因事故无法工作而损失的工资、奖金、津贴等。
- 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 = （日工资或月工资）× 误工天数
- 示例：假设您的月工资为5000元，因事故误工1个月，则误工费为5000元。
无固定收入的情况：
- 如果您没有固定的收入，误工费可以参照您最近三年的平均收入来计算。如果无法提供最近三年的平均收入证明，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 计算公式（以最近三年平均收入为例）：误工费 = 最近三年平均收入 / 365天 × 误工天数
- 示例：假设您最近三年的平均年收入为60000元，因事故误工30天，则误工费为60000元 / 365天 × 30天 ≈ 4931.51元。
三、对方全责对误工费赔偿的影响
- 在对方全责的情况下，您无需承担任何责任，因此所有因事故导致的损失，包括误工费，都应由对方承担。
- 您需要提供充分的证据来证明您的收入损失，如工资单、银行流水、税单、单位出具的误工证明等。
四、带病上班对误工费赔偿的特殊考虑
- 如果您在事故发生前已经生病，但仍然坚持上班，这并不影响您因事故导致的误工费的赔偿。误工费的赔偿是基于您因事故无法工作而造成的实际收入损失，与您之前的健康状况无关。
- 然而，如果您因事故导致病情加重或需要更长时间的休息，这部分额外的误工时间也应计入误工费的赔偿范围内。
五、实际操作建议
- 收集证据：尽快收集与误工费相关的证据，如工资单、银行流水、单位出具的误工证明、医疗证明等。
- 与对方协商：在证据充分的情况下，与对方或对方的保险公司进行协商，要求赔偿误工费。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，误工费的赔偿是一个相对复杂的过程，涉及多个因素和证据。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。