对方因自身疾病造成的误工费，一般需根据过错原则来确定是否赔偿及赔偿比例。具体分析如下：

1. 若对方疾病与事故无因果关系，且己方无过错：

   • 在这种情况下，对方因自身疾病导致的误工费，原则上应由其自行承担。例如，对方本身患有慢性疾病，在正常工作生活中因疾病发作导致误工，而这一疾病与您并无任何关联，您也未实施任何侵权行为，那么您无需为对方的误工费承担赔偿责任。

2. 若对方疾病与事故存在一定因果关系，但己方过错较小：

   • 如果对方的疾病在事故中受到了一定程度的诱发或加重，但主要责任仍在于对方自身（如对方明知自身疾病状况，仍从事高风险活动或未采取必要的预防措施），而您仅存在轻微过错（如未尽到一般的注意义务），那么您可能只需承担部分误工费赔偿责任。具体比例需根据双方的过错程度、疾病与事故的关联性等因素，由法院或调解机构综合判断。

3. 若己方存在明显过错，且该过错与对方疾病发作或加重存在直接因果关系：

   • 在这种情况下，您可能需要承担对方因疾病导致的误工费的全额或大部分赔偿责任。例如，您因疏忽大意或故意行为，导致对方受到惊吓或伤害，进而引发或加重了其原有疾病，导致对方误工，那么您应当根据过错程度，承担相应的赔偿责任。

在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：

• 收集证据：包括事故发生的经过、对方的疾病诊断证明、误工证明等，以证明对方误工与事故之间的因果关系及误工的具体损失。
• 协商调解：在证据充分的基础上，可以尝试与对方进行协商调解，寻求双方都能接受的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商调解无果，可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

温馨提示：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷升级。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。