结论：饭店欠农民工工资，农民工去饭店吃饭本身并不直接违法，但若采取过激行为如强行占用、破坏财物等，则可能触犯法律。

一、关于欠薪问题

首先，我们需要明确的是，饭店欠农民工工资是违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果饭店确实存在欠薪行为，农民工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

二、关于去饭店吃饭的行为

1. 正常消费行为：

   • 如果农民工选择去饭店正常消费，即按照饭店的菜单和价格支付餐费，那么这种行为是完全合法的。农民工作为消费者，享有在饭店消费的权利，饭店也有义务提供相应的服务。

2. 以消费抵债的行为：

   • 如果农民工试图通过去饭店吃饭来抵消饭店所欠的工资，这种行为在法律上并不被直接认可。因为工资和餐费是两种不同性质的债务，不能简单地相互抵消。此外，如果农民工未经饭店同意，擅自以消费抵债，可能构成对饭店财产权的侵犯。

3. 过激行为：

   • 如果农民工在讨薪过程中采取过激行为，如强行占用饭店、破坏饭店财物、干扰饭店正常经营等，这些行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》，面临相应的法律责任。

三、建议与提醒

1. 合法维权：

   • 农民工在讨薪过程中，应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 避免过激行为：

   • 无论讨薪过程多么艰难，农民工都应当避免采取过激行为。过激行为不仅可能触犯法律，还可能加剧矛盾，导致问题更加复杂化。

3. 寻求法律援助：

   • 如果农民工在讨薪过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导农民工通过合法途径维护自己的权益。

作为高娟律师，我提醒广大农民工在讨薪过程中要依法行事，避免采取过激行为。如果遇到法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能提供专业的法律意见和帮助。