结论前置：

1. 拘留记录可能通过特定渠道被查询：尽管您提到没有“底案”（可能指无犯罪记录证明），但拘留记录仍可能通过公安机关内部系统或特定背景调查被查询到。
2. 找工作时可能面临的查询情况：不同单位对背景调查的严格程度不同，部分单位可能查询到您的拘留记录，这可能影响您的就业机会。

详细分析：

一、拘留记录的查询可能性

1. 公安机关内部系统：

   • 拘留记录通常会被记录在公安机关的内部系统中，这些系统记录了个人的违法犯罪行为，包括行政拘留和刑事拘留。
   • 尽管您可能没有犯罪记录（即未被法院判处刑罚），但行政拘留记录仍然存在，并可能通过特定渠道被查询到。

2. 背景调查：

   • 在求职过程中，一些单位可能会进行背景调查，包括查询个人的违法犯罪记录。
   • 这种调查可能通过公安机关、第三方背景调查机构或直接要求您提供无犯罪记录证明等方式进行。
   • 如果单位要求提供无犯罪记录证明，而您只有拘留记录而无犯罪记录，通常可以获得无犯罪记录证明，但拘留记录本身仍可能通过其他方式被单位知晓。

二、找工作时可能面临的查询情况

1. 单位对背景调查的严格程度：

   • 不同单位对背景调查的严格程度不同。一些单位可能只要求提供无犯罪记录证明，而另一些单位可能进行更深入的背景调查。
   • 对于涉及安全、保密或需要高度信任的职位（如公务员、警察、金融机构员工等），单位可能更倾向于进行严格的背景调查。

2. 拘留记录对就业的影响：

   • 拘留记录本身不会直接导致您无法找到工作，但它可能成为单位考虑是否录用您的一个因素。
   • 如果单位认为拘留记录反映了您的不良行为或性格缺陷，可能会影响您的就业机会。
   • 然而，也有许多单位更注重您的工作能力、经验和态度，而不会过分关注过去的拘留记录。

三、建议与应对措施：

1. 如实告知：

   • 如果单位在招聘过程中询问您的违法犯罪记录，建议您如实告知。隐瞒或谎报可能导致更严重的后果，如被解雇或承担法律责任。

2. 强调个人成长与改变：

   • 您可以强调自己从过去的错误中吸取了教训，并已经做出了积极的改变。展示您的责任心、诚信和努力工作的态度。

3. 选择合适的单位：

   • 在求职过程中，您可以优先选择那些对背景调查要求相对宽松或更注重个人能力和经验的单位。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为单位的背景调查或录用决定侵犯了您的合法权益（如歧视），您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

最后，虽然拘留记录可能对您的就业产生一定影响，但并非决定性因素。通过积极展示自己的能力和态度，以及选择合适的单位，您仍然有机会找到满意的工作。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。