离职时违法行为不存在，若符合法定情形，仍需支付补偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 支付补偿金的法定情形

1. 劳动合同到期或双方协商一致解除：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。这些情形中，并未要求存在违法行为作为支付补偿金的前提。

2. 无过错性辞退：即使劳动者没有过错，只要符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

二. 违法行为与补偿金的关系

• 违法行为如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，确实会触发经济补偿的支付。但这并不意味着只有存在违法行为时，用人单位才需要支付经济补偿。如上所述，即使不存在违法行为，只要符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，用人单位仍需支付补偿金。

三. 结论

• 因此，离职时违法行为不存在，并不直接决定是否需要支付补偿金。关键在于是否符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形。若符合，则用人单位仍需支付补偿金。

我建议，在离职时，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和离职情况，看是否符合支付经济补偿的情形。如有疑问或争议，可及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。